• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Arbeidsgiveres perspektiv på ansettelse av tidligere straffedømte

Aleksandersen, Hannah Mitlid
Master thesis
Thumbnail
URI
https://hdl.handle.net/11250/3008038
Date
2022
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for psykologi [2151]
Description
Full text not available
Abstract
Introduksjon​: Deltakelse i arbeidslivet antas å være en viktig forutsetning for en vellykket tilbakeføring til samfunnet etter gjennomført fengselsstraff. Dessverre er det et problem for mange tidligere straffedømte at oppholdet i fengsel bryter tilknytningen til arbeidslivet. Inngangen tilbake til arbeidslivet kan videre by på utfordringer, blant annet på grunn av arbeidsgiveres skepsis til å ansette tidligere straffedømte. Det vil med bakgrunn i dette være relevant å se på arbeidsgivers perspektiv på å ansette mennesker som tidligere har vært straffedømt, dette for å oppnå kunnskap som kan bidra til økt yrkesdeltakelse i samfunnet.

Hensikt: Fremskaffe kunnskap og utforske et arbeidsgivers perspektiv på å ansette mennesker som tidligere har vært straffedømt.

Teoretisk forankring: Regjeringen har lenge ført en aktiv politikk med mål om en høyt sysselsatt befolkning. Tiltak har gått ut på å etablere flere arbeidsplasser og å senke terskelen for å kunne delta i arbeidslivet. Videre i oppgaven presenteres det salutogene perspektiv og Sence of coherence (SOC).

Metode: Tre arbeidsgivere med personalansvar, fra tre ulike bedrifter ble intervjuet om sine erfaringer og opplevelse med å ha en tidligere straffedømt som arbeidstaker. Arbeidsgivernes beskrivelser ble analysert med utgangspunkt i et fenomenologisk vitenskapssyn. Amadeo Giorgis fire-stegs-metode ble benyttet i analysen av det transkriberte materialet.

Resultater: Etter analyse av tre intervjuer var det tre kategorier som belyste hva informantene i denne studien opplevde som betydningsfulle faktorer:

- Arbeid til tidligere straffedømte som et samfunnsansvar.

- Å gi tidligere straffedømte en ny sjanse og tro på at de kan endre handlingsmønster.

- Å inkludere vanskeligstilte, her tidligere straffedømte, inn i arbeidslivet.

Konklusjon: Gjennom informantenes refleksjoner er det en gjentakende oppfatning om at arbeid for tidligere straffedømte er fordelaktig på flere områder. At arbeidsgivere anser denne gruppen mennesker som ressurssterke på deres arbeidssted, kan være nyttig kunnskap for bedrifter og andre arbeidsgivere.

Nøkkelord: arbeidsrehabilitering, arbeidsrettede tiltak, salutogenese, mestring
 
Introduction: Participation in working life is presumed to be an important prerequisite for a

successful return to society after serving a prison sentence. Unfortunately, it is a problem for

many former convicts that their stay in prison severs the connection to working life. The

gateway back to working life can also result in further challenges due to employers’

skepticism about hiring people with a prison history. Based on this, it will be relevant to gather data regarding the employers’ perspectives on hiring people who have previously been convicted, to gain knowledge that can contribute to increased occupational participation in society.

Purpose: To gain knowledge and explore an employer’s perspective on hiring people who

have previously been convicted.

Theoretical foundation: The government has long pursued an active policy with the goal of

a high degree of an employed population. Measures have been made to establish more jobs

and lowering the threshold for being able to participate in working life. The salutogenic

perspective and Sense of Coherence (SOC) is presented.

Method: Three employers with personnel responsibilities, from three different companies,

were interviewed about their experiences of having a former convict as an employee. The

employers’ descriptions were analyzed based on a phenomenological approach. Amadeo

Giorgi’s four-step method was used in the analysis of the transcribed material.

Results: After an analysis of three interviews, four categories were observed that can

contribute to explaining what the informants (employers) in this study perceived as

significant factors on employment of former convicts:

- To achieve political goals through employment as a social responsibility.

- To give former convicts a second chance and believe that they can change their pattern of behavior

- To include the disadvantaged, here former convicts, into working life.

Conclusion: Through the informants’ reflections and descriptions, there is a recurring

perception that participation in working life for former convicts will be beneficial. The fact

that employers consider this group of people to be resourceful in their workplace can be

useful knowledge for companies and other employers in society.




Keywords: Work rehabilitation, work-oriented measures, salutogenesis, coping and mastery
 
Publisher
NTNU

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit