Arbeidsgiveres perspektiv på ansettelse av tidligere straffedømte

Abstract

Introduksjon​: Deltakelse i arbeidslivet antas å være en viktig forutsetning for en vellykket tilbakeføring til samfunnet etter gjennomført fengselsstraff. Dessverre er det et problem for mange tidligere straffedømte at oppholdet i fengsel bryter tilknytningen til arbeidslivet. Inngangen tilbake til arbeidslivet kan videre by på utfordringer, blant annet på grunn av arbeidsgiveres skepsis til å ansette tidligere straffedømte. Det vil med bakgrunn i dette være relevant å se på arbeidsgivers perspektiv på å ansette mennesker som tidligere har vært straffedømt, dette for å oppnå kunnskap som kan bidra til økt yrkesdeltakelse i samfunnet. Hensikt: Fremskaffe kunnskap og utforske et arbeidsgivers perspektiv på å ansette mennesker som tidligere har vært straffedømt. Teoretisk forankring: Regjeringen har lenge ført en aktiv politikk med mål om en høyt sysselsatt befolkning. Tiltak har gått ut på å etablere flere arbeidsplasser og å senke terskelen for å kunne delta i arbeidslivet. Videre i oppgaven presenteres det salutogene perspektiv og Sence of coherence (SOC). Metode: Tre arbeidsgivere med personalansvar, fra tre ulike bedrifter ble intervjuet om sine erfaringer og opplevelse med å ha en tidligere straffedømt som arbeidstaker. Arbeidsgivernes beskrivelser ble analysert med utgangspunkt i et fenomenologisk vitenskapssyn. Amadeo Giorgis fire-stegs-metode ble benyttet i analysen av det transkriberte materialet. Resultater: Etter analyse av tre intervjuer var det tre kategorier som belyste hva informantene i denne studien opplevde som betydningsfulle faktorer: - Arbeid til tidligere straffedømte som et samfunnsansvar. - Å gi tidligere straffedømte en ny sjanse og tro på at de kan endre handlingsmønster. - Å inkludere vanskeligstilte, her tidligere straffedømte, inn i arbeidslivet. Konklusjon: Gjennom informantenes refleksjoner er det en gjentakende oppfatning om at arbeid for tidligere straffedømte er fordelaktig på flere områder. At arbeidsgivere anser denne gruppen mennesker som ressurssterke på deres arbeidssted, kan være nyttig kunnskap for bedrifter og andre arbeidsgivere.

Nøkkelord: arbeidsrehabilitering, arbeidsrettede tiltak, salutogenese, mestring

Introduction: Participation in working life is presumed to be an important prerequisite for a successful return to society after serving a prison sentence. Unfortunately, it is a problem for many former convicts that their stay in prison severs the connection to working life. The gateway back to working life can also result in further challenges due to employers’ skepticism about hiring people with a prison history. Based on this, it will be relevant to gather data regarding the employers’ perspectives on hiring people who have previously been convicted, to gain knowledge that can contribute to increased occupational participation in society. Purpose: To gain knowledge and explore an employer’s perspective on hiring people who have previously been convicted. Theoretical foundation: The government has long pursued an active policy with the goal of a high degree of an employed population. Measures have been made to establish more jobs and lowering the threshold for being able to participate in working life. The salutogenic perspective and Sense of Coherence (SOC) is presented. Method: Three employers with personnel responsibilities, from three different companies, were interviewed about their experiences of having a former convict as an employee. The employers’ descriptions were analyzed based on a phenomenological approach. Amadeo Giorgi’s four-step method was used in the analysis of the transcribed material. Results: After an analysis of three interviews, four categories were observed that can contribute to explaining what the informants (employers) in this study perceived as significant factors on employment of former convicts: - To achieve political goals through employment as a social responsibility. - To give former convicts a second chance and believe that they can change their pattern of behavior - To include the disadvantaged, here former convicts, into working life. Conclusion: Through the informants’ reflections and descriptions, there is a recurring perception that participation in working life for former convicts will be beneficial. The fact that employers consider this group of people to be resourceful in their workplace can be useful knowledge for companies and other employers in society.

Keywords: Work rehabilitation, work-oriented measures, salutogenesis, coping and mastery