Rekruttering og ansettelse av personer med nedsatt arbeidsevne: Fra et arbeidsgiverperspektiv

Abstract

Arbeidsgiverne er de som distribuerer arbeid til befolkningen og det er de som er ansvarlige for arbeidsplassene i det norske arbeidslivet (Falkum, 2012, s.1). I Norge har vi et arbeidsliv som er variert. Selv om arbeidsgiver har en viktig rolle når det kommer til inkludering av funksjonshemmede i arbeidslivet, vet man lite som hva som skremmer eller motiverer dem, og hva arbeidsgiverne ønsker at NAV bistår med, eller hva de ønsker å gjøre selv (Andreassen, 2009, s. 103; Nicolaisen, 2017, s. 35). Denne masteroppgaven har som formål å se på ansettelse og rekruttering av mennesker med nedsatt arbeidsevne sett fra et arbeidsgiverperspektiv. Holdninger, trygghet, risiko, samfunnsansvar og motivasjon er eksempler som brukes for å belyse temaet. Hvilke holdninger arbeidsgiverne har, og hva de vurderer som risiko når de skal ansette personer med nedsatt funksjonsevne er hovedspørsmålet i oppgaven. Det trekkes frem ulike kunnskapsstatuser fra det norske arbeidslivet, i tillegg til at det blir brukt et allerede eksisterende datasett fra Ringer i Vannet for å se hvilke forestillinger arbeidsgivere har med å ansette og rekruttere mennesker med nedsatt arbeidsevne, og hva de opplever som risiko. Hovedfunnene er at kunnskap om arbeidstaker og en fast kontaktperson som kan hjelpe dersom det skulle trengs er viktig for å redusere risikoen som arbeidsgiver føler. Økonomi går også igjen og selv om noen arbeidsgivere ikke er så opptatt av økonomisk støtte for eksempel, viser det seg at det likevel har en betydning i en slik ansettelsesprosess.

Employers are the ones who distribute work and they are also the ones responsible for the workplaces in the Norwegian working life (Falkum, 2012, s.1). There is a varied working life in Norway, and although the employer has an important role to play in the inclusion of people with disabilities in the work space, little is known about what scares or motivates them, what the employers want and what they want from NAV (Andreassen, 2009, s. 103; Nicolaisen, 2017, s. 35). The theme of this thesis is hiring and recruitment of people with reduced ability to work, from an employers perspective. Attitudes, security, risk, social responsibility and motivation are examples of key words used to illustrate the theme. What the employers' attitudes are and what they consider to be risk when hiring people with disabilities is the main question in this thesis. Different knowledge statuses from the Norwegian working life are highlighted, in addition to a previous data set from Ringer i Vannet that are used to see what attitudes employers have when hiring and recruiting people with reduced working capability, and what they consider as risk. The main findings of the thesis are that knowledge about the employee and a contact person that is easy to reach is important in reducing the risk that employers might feel. Economy is also brought up, although some employers say that financial support isn’t that important, there are examples that shows that it might have a part in a process like this.