Betydningen av kjønn i arbeidslivet for mennesker med fedme

Abstract

Tittel: Betydningen av kjønn i arbeidslivet for mennesker med fedme. Hensikt: Hensikten med denne litteraturstudien var å undersøke betydningen av kjønn for deltakelse i arbeidslivet blant mennesker med fedme. Innledning: Kvinner har ikke like muligheter i arbeidslivet sammenlignet med menn. For mennesker. med fedme oppleves det mer diskriminering i arbeidslivet sammenlignet med normalvektige. Vi valgte å benytte deler av Modell for menneskelig aktivitet (MoHO) som teorigrunnlag for å forankre funnene i ergoterapeutisk teori. Metode: Metoden som ble benyttet var Scoping review. Litteraturstudien baserte seg på forskning, selvvalgt pensumlitteratur og annen aktuell litteratur. Litteratursøket ble utført systematisk og i databaser som var helsefaglige. Oppgaven inkluderte syv kvantitative forskningsartikler. Resultat: Vi kom frem til tre hovedfunn delt opp i følgende kategorier: Mulighet for deltakelse i arbeidslivet, vektdiskriminering og fravær. Et hovedfunn var at fedme var forbundet med mindre sannsynlighet for ansettelse og deltakelse i arbeidslivet, mest tydelig for kvinner. Et annet hovedfunn var at flere kvinner med fedme enn menn med fedme opplevde diskriminering på arbeidsplassen. Siste hovedfunn var at både kvinner og menn med fedme hadde økt sannsynlighet for fravær i arbeidslivet. Konklusjon: Studiene viste at kjønn har betydning for deltakelse i arbeidslivet blant mennesker med fedme, og at kvinner hadde dårligere forutsetninger i arbeidslivet sammenlignet med menn.