Vil økt grunnbemanning ved sykehjemmene i Steinkjer føre til lavere sykefravær?

Abstract

Gode sykehjem er en forutsetning for at eldreomsorgen i Norge skal kunne kalles verdig. Dagens eldre skal kunne være trygge på at de får tilstrekkelig pleie ut fra sine behov. For at dette skal kunne gjennomføres er det viktig med tilstrekkelig helsepersonell til å gi dem den hjelpen de trenger. Det er lovverk som regulerer tjenestene, men ingen bemanningsnorm pr. i dag. Pasientenes behov og pleietyngde vil variere og er en viktig faktor i vurderingen av behov for bemanning. I et politisk saksframlegg om et forsøk knyttet til økt grunnbemanning skriver Steinkjer kommune at de opplever et økt behov for tjenester innenfor helse og omsorg. I saksvurderingen skriver de at grunnbemanningen er av kommunen selv tidligere beskrevet som marginal i forhold til de oppgaver som skal løses. I tillegg til et økt behov for tjenester har kommunen et høyt sykefravær, spesielt innenfor etat helse. Kombinasjonen av økt behov for tjenester og sykefravær utfordrer kommunen i stor grad. (Ulstad, 2020)

Formålet med denne oppgaven er å se nærmere på om økt grunnbemanning ville gitt lavere sykefravær i sykehjemmene i Steinkjer kommune. For å strukturere og operasjonalisere problemstillingen har jeg utarbeidet 3 forskningsspørsmål. Bakgrunnsinformasjon og relevant teori er beskrevet i oppgaven. Det er benyttet både kvantitativ og kvalitativ metode for å hente inn data. Data er deretter analysert og drøftet opp mot valgt teori.

Sykefraværet deles i oppgaven inn i egenmeldt og legemeldt sykefravær. Egenmeldt fravær er relativt lavt og stabilt. Legemeldt sykefravær er relativt høyt og varierende. Årsakene til sykefraværet er sammensatt og det er vanskelig å skille på om dette er jobbrelatert eller ikke jobbrelatert. Det er sjelden en enkelt årsak til sykefravær. Ansatte på sykehjemmene i Steinkjer har stor tro på at den største delen av sykefraværet er arbeidsrelatert. De er også tydelig i sin tro på at en høyere bemanning ville gitt lavere sykefravær. I oppgaven vil jeg bevise at troen er riktig. Ut fra mine funn er svaret på problemstillingen; Ja, en høyere grunnbemanning vil gi et lavere sykefravær, men til en viss grad. Det er viktig å se på alle årsaksforhold og faktorer som påvirker sykefravær for derav kunne sette inn flere tiltak samtidig for å kunne redusere sykefraværet.

Good nursing homes are a prerequisite for elderly care in Norway to be worthy. Today's elderly should be able to be confident that they receive adequate care based on their needs. In order for this to be implemented, it is important to have sufficient healthcare personnel to provide them with the help they need. There are legislation regulating the services, but no staffing norm as of today. Patients' needs and caregivers will vary and are an important factor in assessing the need for staffing. Steinkjer municipality writes that they are experiencing an increased need for services in health and care in a political case for an attempt related to increased basic staffing. In the case assessment, they write that the basic staffing is previously described by the municipality as marginal in relation to the tasks to be solved. In addition to an increased need for services, the municipality has a high level of sickness absence, especially within agency health. The combination of increased need for services and sickness absence challenges the municipality to a large extent. (Ulstad, 2020)

The purpose of this task is to investigate whether increased basic staffing would have resulted in lower sickness absence in the nursing homes in Steinkjer municipality. To structure and operationalize the problem, I have prepared three research questions. Background information and relevant theory are described in the thesis. Both quantitative and qualitative methods have been used to collect data. Data have then been analyzed and discussed against the chosen theory.

Sickness absence is divided into self-certified and doctor-certified sickness absence. Self-reported absence is relatively low and stable. Doctor-certified sickness absence is relatively high and varies. The reasons for sickness absence are complex and it is difficult to distinguish whether this is work-related or not work-related. There is rarely a single cause of sick leave. Employees at the nursing homes in Steinkjer strongly believe that the majority of sickness absence is work-related. They are also clear in their belief that a higher workforce would result in lower sickness absence. In the paper, I want to prove that faith is right. Based on my findings, the answer to the problem is; Yes, a higher basic staffing will result in lower sickness absence, but to some extent. It is important to look at all causal factors and factors that affect sickness absence in order to implement several measures at the same time in order to reduce sickness absence.