Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorSaksvik, Per Øysteinnb_NO
dc.contributor.authorRostad, Ingrid Steennb_NO
dc.date.accessioned2014-12-19T14:42:03Z
dc.date.available2014-12-19T14:42:03Z
dc.date.created2011-09-13nb_NO
dc.date.issued2011nb_NO
dc.identifier440634nb_NO
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/270676
dc.description.abstractArbeidslivsforskning har lenge vært fokusert på hvilke faktorer som har negative helsemessige konsekvenser for individet, hva som forårsaker fravær og hvilke konsekvenser dette har for bedriften. Med denne undersøkelsen ønsket jeg å snu fokuset og heller spørre hvilke faktorer ved arbeidsplassen som fører til friske arbeidstakere som går på jobb. Ved bruk av begrepet langtidsfriskhet ble det undersøkt hvilke faktorer som fremmer nærvær ved Hydros aluminiumsverk i Sunndal. Langtidsfriskhet ble operasjonalisert som å ha ingen tilfeller av sykefravær og ingen tilfeller av sykenærvær i løpet av ett år. Basert på selvrapportering fra et spørreskjema ble data fra 478 av arbeidstakerne ved Hydro Sunndal analysert. Responsraten var på 65.8 %. Logistisk regresjonsanalyse ble utført med langtidsfriskhet som avhengig variabel. Resultatene viser at Hydro Sunndal har en større andel langtidsfriske arbeidstakere enn normalt. Generell god helse (OR 7.07), gode normer om tilrettelegging (OR 1.46), moralpress (OR 1.47), og det å jobbe dagtid med fleksitid kontra det å jobbe skiftarbeid (OR 2.66) var viktige faktorer for langtidsfriskhet i studien. Sanksjonspress (OR .68) ser ut til å være den mest alvorlige pressfaktoren sett fra et individuelt helseperspektiv. Diskusjonen omhandler hva det vil si å være en langtidsfrisk arbeidstaker. Det blir også argumentert for en utvidelse av selve målingen av langtidsfriskhetsvariabelen. Konklusjonen innebærer at langtidsfriskhet ikke speiler friskhet i medisinsk forstand, men heller en gruppe arbeidstakere med relativt god helsetilstand som ikke har helseplager som hindrer dem i utføringen av arbeidet.nb_NO
dc.languagenornb_NO
dc.publisherNorges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk instituttnb_NO
dc.subjectSocial and Behavioural Science, Lawen_GB
dc.titleLangtidsfriskhet - et godt mål på arbeidstakernes helsetilstand?: En prediktiv studie blant arbeidstakerne på Hydro Sunndal.nb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.source.pagenumber64nb_NO
dc.contributor.departmentNorges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk instituttnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel