• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for sosiologi og statsvitenskap
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for sosiologi og statsvitenskap
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ulik nasjonalitet, ulik mulighet – om integrering i arbeidslivet

Andersen, Marie Gisetstad
Master thesis
Thumbnail
View/Open
647869_FULLTEXT01.pdf (1.073Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/268700
Date
2013
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for sosiologi og statsvitenskap [2225]
Abstract
Denne studien tar for seg ikke-vestlige førstegenerasjonsinnvandrere sine muligheter på arbeidsmarkedet. Studien er bygd på litteratur om inkludering, velferdsmodellen arbeidsmarkedet og tidligere forskning om ulike faktorers innvirkning på jobbmuligheter. Det empiriske grunnlaget er basert på registerdata jeg har fått tilgang til gjennom Norsk samfunnsvitenskapelige datatjeneste. Med dette som grunnlag ser jeg på arbeidsledige ikke-vestlig førstegenerasjonsinnvandrere, med ulikt opphav, sine muligheter for å få seg jobb. Analysen i oppgaven er tredelt hvor den første delen fokuserer på hvor raskt arbeidsledige innvandrere med ulikt opphav kommer i jobb. Den andre delen fokuserer på betydningen av opphav for sannsynlighet for jobb, korrigert for andre forhold. I den tredje og siste delen analyseres i hvilken grad variabler av betydning for jobbmuligheter – for eksempel utdanning og yrkeserfaring – har ulik effekt for ulike innvandrergrupper. Hovedfunnene i oppgaven viser at det er store nyanser mellom arbeidsledige innvandrergrupper med hensyn til jobbsannsynlighet. Korrigert for andre forhold gjør innvandrere med afrikansk opprinnelse og innvandrere fra Midtøsten det dårligst på arbeidsmarkedet etter henholdsvis kort og lang tid. Variablene alder, familiær status og yrkeserfaring bidrar til å forklare variasjon i ulik jobbsannsynlighet. Avkastningen av utdanning og tidligere yrkeserfaring, human capital, er ulik mellom gruppene, og tendensen er at nordmenn tjener på utdanning og yrkeserfaring mens innvandrere ikke gjør det. I tillegg til observerbare faktorer, blir andre mulige forklaringsfaktorer diskutert, som for eksempel diskriminering i jobbsøkingsprosessen.
Publisher
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Institutt for sosiologi og statsvitenskap

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit