Leders påvirkning på ansattes helse: En kvalitativ studie om hva produksjonsarbeidere i en næringsmiddelbedrift mener er av betydning for at ledelsen skal ha postitiv påvirkning på deres helse

Abstract

Målsettingen med denne oppgaven var å utforske hva produksjonsansatte i en næringsmiddelbedrift mener er av betydning for at lederskapet skal ha positiv påvirkning på deres helse. Det ble gjennomført 6 kvalitative intervjuer med produksjonsansatte i en stor næringsmiddelbedrift i Sør-Trøndelag. En fenomenologisk inspirert analysemetode ble benyttet for å analysere datamaterialet. Analysen avdekket fem temaer som anses å ha betydning for at ledelsen skal påvirke de ansattes helse i positiv retning. Funnene indikerer at ledelsen kan påvirke ansattes helse i positiv retning ved å tilrettelegge for et godt sosialt fellesskap på arbeidsplassen, ta helsen til de ansatte på alvor ved å forebygge og tilrettelegge arbeidsmiljøet, sikre at de ansatte har medbestemmelse i egen arbeidshverdag, fremme en ryddig og ordentlig arbeidsplass samt vise gjensidig anerkjennelse og respekt. Disse temaene ble deretter diskutert i lys av Antonovsky sin teori om opplevelse av sammenheng (OAS). Denne studien antyder at ledelsen kan påvirke de ansattes opplevelse av sammenheng og dermed være et viktig helsefremmende bidrag på arbeidsplassen.