Skal man si ifra eller ikke?

Abstract

Oppgaven handler om varsling i organisasjonen Politiet. Varsling er en viktig del av arbeidshverdagen og hvordan det håndteres er avgjørende for om det blir en positiv eller en negativ opplevelse for de ansatte. Oppgaven er bygget på en kvalitativ datagenereringsmetode, der jeg intervjuet tre (3) informanter som er ansatt i politiet. Sentrale funn i oppgaven har vært blant annet hvordan varsling håndteres, hvilken betydning varsling har for organisasjonens miljø og de ansattes samarbeid, samt viktigheten av å si ifra dersom det er noe som bekymrer.

This thesis is about whistleblowing in the Police. Whistleblowing is important and how it is handled is crucial for whether it becomes a positive or a negative experience for the employees. This thesis is built on a qualitative data generation method. I interviewed three (3) informants who are employed in the police. Key findings in the thesis have been, among other things, how whistleblowing is handled, the significance of whistleblowing for the organization's environment and the employees' cooperation, as well as the importance of saying if it is something that concerns you.