Hvilken effekt har rammen som LO og NHO setter i de sentrale forhandlingene på lønnsdannelsen?

Abstract

I denne oppgaven undersøker jeg effekten innføringen av rammen som settes ved de sentrale lønnsforhandlingene har på lønnsdannelsen, ved bruk av paneldata for 19 næringsgrupperinger over 39 kvartaler i tidsperioden fra 2009 til 2018. Hovedmodellen som anvendes i oppgaven, er en feiljusteringsmodell som bygger på den teoretiske lønnsrelasjonen som er utledet ved styringsrettsmodellen. Estimering av hovedmodellen som inkluderer hele utvalget, er utført ved fast effekt estimering, mens estimeringen av sektorspesifikk modell er utført ved OLS. De empiriske funnene indikerer at både internvekt og alternativlønnen er de viktigste langsiktige variablene i bestemmelsen av lønnsdannelsen, og at betydningen av egen lønnsomhet påvirker lønnsdannelsen sterkere etter innføringen av rammen. Internvekten for hele utvalget før og etter innføringen av rammen ble funnet å være hhv. 8 % og 11 %. Internvekten for s-sektor før og etter innføringen av rammen ble gitt ved hhv. 22 % og 23 %, mens internvekten for k-sektor før og etter innføringen av rammen ble gitt ved hhv. 27 % og 32 %. Funnene ved de sektorspesifikke modellene tyder på at internvekten er viktigere for konkurranseutsatt sektor ved lønnsdannelsen. Dette kan gjenspeiles i at lønnsveksten settes slik at den reflekterer pris- og produktivitetsveksten for k-sektor, og denne lønnsveksten settes som en ramme for videre lønnsforhandlinger. Alternativlønnen har både før og etter innføringen av rammen en mer dominerende effekt på lønnsdannelsen i det langsiktige løpet.

In this thesis, I examine the effect the introduction of the framework set by the central wage negotiations has on wage formation using panel data for 19 industries over 39 quarters in the period from 2009 to 2018. The main model used in this thesis is an error correction model that is based on the theoretical bargaining model that is derived from the “right to manage model”. Estimation of the main model that includes the entire sample is derived by fixed effects estimation, while the estimation of the sector specific model is derived by OLS. The empirical findings indicate that both the insider weight and the outside wage are the most important long-term variables in determining wage formation, and that the importance of own profitability affects wage formation more strongly after the introduction of the framework. The insider weight of the entire sample before and after the introduction of the frame was found to be 8 % and 11 %, respectively. The insider weight for the s-sector before and after the framework was given by 22 % and 23 %, respectively, while the insider weight for the k-sector before and after the framework was given by 27 % and 32 %, respectively. The findings in the sector specific models indicate that the insider weight is more important for the k-sector in wage formation. This can be seen in the fact that wage growth is set to reflect the price and the productivity growth for the k-sector and this wage growth is set as a framework for further wage negotiations. The outside wage both before and after the introduction of the framework has a more dominant effect on wage formation in the long-term.