Lønnsavkastning av formell utdanning og ferdigheter i land med høy og lav grad av fagorganisering

Abstract

Fagorganisering gir arbeidstakere kollektiv styrke mot bedriften. At forhandlingene skjer kollektiv forventes samtidig å gi mindre muligheter for individuelle lønnsforhandlinger, og dermed mindre lønnsforskjeller. Ved analyse av PIAAC-data fra 2013 undersøker denne rapporten om det er forskjeller i lønnsavkastning av formell utdanning og ferdigheter mellom land med høy og lav grad av fagorganisering. Den samlede effekten av høy organisasjonsgrad på lønnseffekten av økt ferdighets- og utdanningsnivå vises å være negativ ved signifikansnivå 1%. Lønnsforskjell mellom offentlig og privat sektor i høy- og lavorganiserte land undersøkes også. Denne forskjellen vises å være mindre i land med høy organisasjonsgrad.

Worker's unions give employees collective bargaining strengt against the employer. That bargaining is done collectively is expected to result in less individuality in contracts, and thus lower wage differences. By analyzing PIAAC-data from 2013 this report investigates differences in marginal effects of education and skill level in countrires with high and low degree of unionization. The total marginal effect of increased skill and education is shown to be lower in countries with high degree of unionization by significance level 1%. Wage differences between public and private sector in countries with high and low degree of unionization is also investigated.