Økonomistyring i ideelle organisasjoner: En casestudie av Leger Uten Grenser

Abstract

Ideelle organisasjoner har andre formål enn profitt, likevel er økonomistyring og styringssystemer fortsatt viktig for å styre effektiv utnyttelse av midler. Transparens er viktig i dagens samfunn, spesielt for ideelle organisasjoner, da de ønsker å oppnå legitimitet og generere midler fra et marked. Denne studien forsøker å beskrive hvordan økonomistyring og styringssystemer fungerer i praksis i en ideell organisasjon. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet følgende problemstilling: Hva kjennetegner økonomistyringen i en ideell organisasjon?

Vi bruker en casestudie av Leger Uten Grenser for å belyse problemstillingen. Hovedfunn fra studien viser at økonomistyringen i en ideell organisasjon kjennetegnes av et sterkt fokus på verdier og kulturell styring. Organisasjonens formål og verdier står i sentrum, og påvirker alle styringsmekanismer som tas i bruk. Prestasjonsstyringssystemet kan kjennetegnes som relasjonelt, noe som innebærer diskusjonskultur, prestasjonsindikatorer definert av formålet, og årsak-virkning analyser. Intern kontekst påvirker økonomistyringen og styringssystemene innenfra, hvor de rådende logikkene påvirker beslutningene som tas. Disse beslutningene er gjerne verdiladet, og blir tatt med hensyn til formålet. Videre finner vi at ekstern kontekst når det kommer til omdømme, legitimitet og omgivelser er av betydning for ideelle organisasjoner. Uten omdømme og legitimitet vil ideelle organisasjoner verken klare å samle inn midler eller skaffe kompetanse fra eksterne omgivelser. Denne studien bidrar teoretisk med å vise at styringssystemer fungerer som en pakke. Det utvidede rammeverket om prestasjonsstyringssystemer kan bli brukt for å beskrive økonomistyringen i en ideell organisasjon. De institusjonelle logikkene som brukes i oppgaven er definert ut fra hva som kjennetegner Leger Uten Grenser, noe som er et viktig bidrag til litteraturen, da vi ikke bruker forhåndsdefinerte logikker. Til slutt bidrar vi med en teoretisk bekreftelse om at ideelle organisasjoner er avhengig av omdømme, legitimitet og eksterne omgivelser.