Hvilken betydning har resiliens, jobbressurser og jobbkrav for jobbengasjement, angst og depresjon?

Abstract

The aim of this cross-sectional study was to investigate the relationship between resilience, job resources, job demands, engagement and mental health, defined as depression and anxiety. The study investigated the correlation between the personal and social resource resilience and work engagement, depression and anxiety. The study also investigated the correlation between job demands («challenging demands» and «role conflict»), jobresources («positive feedback», «trust at work» and «cooperation»), work engagement, depression and anxiety. Few studies investigating this relationship have included resilience as a personal and social resource in the face of work engagement, depression and anxiety. Using the Job demand resources model (JD-R modell) as a theoretical framework this study contributes to existing research by investigating the relationship between resilience together with psycososcial workfactors. The total sample consisted of 667 employees (434 women and 233 men) between the age of 18-67 years. The sampel consisted of individuals who have participated in the occupational health service «Frisk bedrift». A hierarchical mulitpel regression analyses tested the hypotheses. The findings in this study showed a positive correlation between resilience and work engagement and a negative correlation between resilience, anxiety and depression. All job resources showed a significant and positive relationship with work engagement, while only the job resource "positive feedback" showed a significant correlation with anxiety and suprising in a positive way. The job resource "cooperation" was the only job resource that was significantly related to depression and in a negative way. For the job demands, only the «challenging demands» showed a significant relationship with work engagement and anxiety and in a positive way. This shows that «challenging demands» can positively affect employees work engagement, but will still adversely affect anxiety symptoms. The results indicate that work engagement and mental health show different associations with job demands and job resources, which indicates that there are different intervention strategies that should be used when work engagement is to be strengthened or anxiety and depression should be prevented or reduced. In addition, the fact that resilience showed a correlatin with both work engagement, depression and anxiety suggests that resilience should be taken into consideration in health promotion interventions at the workplace.

Formålet med denne tversnittstudien var å undersøke hvilken betydning resiliens, jobbressurser og jobbkrav har for jobbengasjement, angst og depresjon. Mer konkret ble det sett på sammenhengen mellom den personlige og sosiale ressursen resiliens og jobbengasjement, angst og depresjon. Det ble videre sett på sammenhengen mellom jobbkrav («utfordrende krav» og «rollekonflikt»), jobbressurser («positive tilbakemelding», «tillitt på arbeidsplassen» og «felleskap mellom kolleger») og jobbengasjement, angst og depresjon. Få studier som har undersøkt dette forholdet har inkludert resiliens som en personlig og sosial ressurs i sammenheng med både jobbengasjement og psykisk helse. Ved å benytte jobb krav ressursmodellen (JD-R modellen) som et teoretisk rammeverk bidrar denne studien til eksisterende forskning ved å undersøke sammenhengen mellom resiliens, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, engasjement og psykisk helse. Det totalet utvalget besto av 667 personer (434 kvinner og 233 menn) mellom 18-67 år som er yrkesaktive. Utvalget besto av personer som har deltatt i friskgårdens bedriftshelsetjenestetilbud «Frisk Bedrift». For å kunne teste hypotesene, ble en hierarkisk multippel regresjonsanalyse benyttet. Funnene i denne studien viste en positiv sammenheng mellom resiliens og jobbengasjement og en negativ sammenheng mellom resiliens, angst og depresjon. Alle jobbressursene viste en signifikant og positiv sammenheng med jobbengasjement, mens bare jobbressursen «positiv tilbakemelding» viste en signifikant sammenheng med angst og overaskende i positiv retning. Jobbressursen «felleskap mellom kolleger» var den eneste jobbressursen som var signifikant relatert til depresjon og i negativ retning. For jobbkravene var det bare de «utfordrende kravene» som viste en signifikant relasjon med jobbengasjement og angst og da i positiv retning. Dette viser at «utfordrende krav» kan virke positivt på jobbengasjementet til ansatte, men vil likevel virke negativt inn på angstsymptomer. Resultatene indikerer at jobbengasjement og psykisk helse viser forskjellige assosiasjoner med jobbkrav og jobbressurser, noe som indikerer at det er forskjellige intervensjonsstrategier som bør benyttes når jobbengasjement skal styrkes eller angst og depresjon skal forebygges eller reduseres. I tillegg vil det faktum at resiliens viste en sammenheng med både jobbengasjement, depresjon og angst antyde på at resiliens bør tas med i betraktningen i helsefremmende intervensjoner på arbeidsplassen.