Resources are Gold: The Relationship between Work Engagement, Work-related Sense of Coherence and Work-Home Interaction

Abstract

This master thesis is about Work Engagement and its relationship with Work-related Sense of Coherence and Work-Home Interaction. This is discussed through two different articles, where the first one mainly introduces the theoretical background, and the second one uses empirical findings to further consider the relationship. In addition, this relationship is examined across different age groups in the second article. The findings include a significant relationship between Work Engagement and Work-related Sense of Coherence, as well as Work Engagement and Work-Home Facilitation. Including, engagement does differ across age groups, and the older employees express a slightly higher level of engagement than the younger employees. The Job Demands-Resources Model is used as a theoretical frame to explain the relationship, and this expand previous knowledge by further emphasizing the importance of resources.

Denne masteroppgaven handler om jobbengasjement, og dets forhold til arbeidsrelatert opplevelse av sammenheng og arbeid-hjem interaksjon. Dette er diskutert via to ulike artikler, hvor den første hovedsakelig introduserer teoretisk bakgrunn, og den andre bruker empiriske funn til å videre undersøke forholdet. I tillegg er forholdet undersøkt på tvers av ulike aldersgrupper i den andre artikkelen. Funnene inkluderer et signifikant forhold mellom jobbengasjement og arbeidsrelatert opplevelse av sammenheng, og mellom jobbengasjement og arbeid-hjem fasilitering. Engasjement varierer også mellom ulike aldersgrupper, og de eldste arbeiderne uttrykker høyere nivå av jobbengasjement enn de yngre ansatte. Job Demands-Resources Modellen blir brukt som en teoretisk ramme for å forklare forholdet, og dette utvider tidligere forskning ved å understreke viktigheten av ressurser.