Insider-effekter i norske næringer: en paneldatastudie

Abstract

I denne masteroppgaven forsøker vi å avdekke insider-effekter på sektornivå ved bruk av paneldata for 33 norske næringer fra år 1970 til 2016. Videre undersøker vi om graden av insider-effekter har økt i delperiodene 1990-2016 og 2000-2016. Ved bruk av styringsrettsmodellen utleder vi en teoretisk lønnsrelasjon som grunnlag for den empiriske analysen. Det estimeres en rekke statiske og dynamiske modeller i oppgaven, der hovedformålet er å undersøke effekten de næringsspesifikke variablene pris og produktivitet har på sektorlønnen. Makroeffektene av den generelle lønnsutviklingen er kontrollert ved henholdsvis alternativlønn eller tidsdummyer. Modellene er estimert ved fixed effects OLS. De empiriske funnene gir støtte for at insider-effekter eksisterer i norske næringer, noe som betyr at intern lønnsomhet har signifikant effekt på sektorlønnen. Estimatene anslår langsiktige insider-effekter for produktivitet og pris på henholdvis 0.133 og 0.085. Resultatene tyder også på høy grad av treghet i lønnsdannelsen. Effekten av insider-variablene pris og produktivitet har økt i begge delperioder vi har undersøkt. Disse funnene tyder på at det norske lønnssystemet har blitt mer desentralisert i våre delperioder, og gir dermed støtte til flere studier foretatt på 90-tallet som rapporterer økende grad av desentralisering i det norske lønnssystemet. Vi konkluderer derfor med at norsk lønnsutvikling er i en trend der intern lønnsomhet stadig spiller en større rolle for lønnsfastsettelsen i norske næringer.