| dc.description.abstract | Utbrenthet er et økende problem i mange land, også i Norge, og det skaper problemer både for den enkelte, og arbeidsplassen. Sykepleiere er en yrkesgruppe som er spesielt sårbare for utbrenthet fordi deres jobber er krevende både fysisk og mentalt. Sykepleiere utgjør grunnstammen i helsevesenet og behovet for sykepleiere er økende. Det er derfor viktig å finne hvilke faktorer som har betydning for at sykepleiere blir utbrent slik at tiltak kan settes i gang for å stoppe denne prosessen. Denne masteroppgaven består av to artikler. Den første er en teoriartikkel som tar for seg ulike risikofaktorer for utbrenthet drøftet opp mot sykepleiere. COR-teorien er brukt som et rammeverk for å forklare hvordan ressurser har betydning for utbrenthet. JD-R modellen er brukt for å forklare hvordan jobbkrav og jobbressurser virker inn på hverandre. Den andre artikkelen av masteroppgaven er en empirisk kvantitativ artikkel. Artikkelen ser på forholdet mellom utbrenthet, arbeidsbelastning, autonomi, målorientering og verdier blant et norsk utvalg av sykepleiere. Studien er en tverrsnittstudie med datamateriale fra 2003. Resultat fra analysen viste at arbeidsbelastning har størst forklaring for utmattelse og verdier har størst forklaring for redusert engasjement. | nb_NO |
