• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Medarbeiderskap : hva er det og hvordan kan man legge tilrette for det?

Klang, Fanny Elisabeth
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Klang, Fanny Elisabeth.pdf (487.2Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2449974
Date
2017
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for psykologi [3408]
Abstract
Medarbeiderskap er et begrep med økende popularitet, både i forskning og i arbeidslivet. Men det finnes ingen felles definisjon, eller enighet om hva begreper innebærer. Denne oppgaven søker å svare på problemstillingene: «Hva er medarbeiderskap?» og «Hvordan kan man legge tilrette for medarbeiderskap på en arbeidsplass?». Det ble gjennomført en kvalitativ undersøkelse, hvor fire informanter ble intervjuet en-til-en. Tematisk analyse ble valgt som analyseverktøy. Temaene for medarbeiderskap ble i mine funn definert som å kunne oppgaven, ansvar, samarbeid og åpenhet og personlige egenskaper og relasjoner. Jeg delte temaene for hvordan man kan legge tilrette for medarbeiderskap inn i forutsetninger og motivasjon. Temaene i forutsetninger er basert på mine funn tilbakemelding, frihet og tillit, medvirkning og eierskap og trivsel og arbeidsmiljø. Og personlig gevinst og at oppgaven er motiverende i seg selv kategoriseres under motivasjon. Disse funnene underbygger flere funn fra tidligere litteratur.

Dypere innsikt i medarbeiderskap er viktig fordi det kan gi oss en felles forståelse av begrepet. Da kan det utvikles gode målevektøy som kan benyttes både i praksis i næringslivet og i forskningssammenheng. Om en leder eller organisasjon vet hva de kan gjøre for å legge tilrette for medarbeiderskap kan de iverksette tiltak som kan gjøre at medarbeiderne utnytter mer av sitt potensiale.
Publisher
NTNU

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit