• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for sosiologi og statsvitenskap
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for sosiologi og statsvitenskap
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Den nye bemanningsindustrien : en studie av Fellesforbundet og entreprenørenes bruk av kollektiv innleid østeuropeisk arbeidskraft fra bemanningsbyråer i byggebransjen

Mjønes, Siv-Lena
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Mjønes, Siv-Lena.pdf (2.713Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2391419
Date
2015
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for sosiologi og statsvitenskap [2965]
Abstract
Dette er en studie av norske arbeidsgiveres fleksible bemanningsstrategier i det europeiske

utvidede frie arbeidsmarkedet, hvordan det regulerte norske arbeidslivet trues av denne

bemanningsindustrien og hvordan fagbevegelsen forholder seg til disse utfordringene.

Oppgaven fokuserer på Fellesforbundets forståelse av og erfaringer med østeuropeisk

arbeidsinnvandring og bedriftenes bruk av kollektivt innleid arbeidskraft i byggebransjen.

Studien er en kvalitativ analyse av et empirisk datamateriale bestående av 10 kvalitative

dybdeintervjuer med 5 arbeidsplasstillitsvalgte, 2 representanter på lokalt nivå og 3

representanter sentralt i Fellesforbundet. Oppgaven analyserer det arbeidsmarkedet som

informantene mine forteller om, henholdsvis situasjonen i det uregulerte arbeidsmarkedet i

Trøndelag og Oslo-området.

Mine hovedfunn er at arbeidsmigrasjonen fra Øst-Europa har endret karakter fra individuell

arbeidsinnvandring til at kollektiv innleie av utenlandsk arbeidskraft er blitt den vanlige

bemanningsstrategien i byggebransjen. Etter finanskrisen har det vokst fram et uregulert

arbeidsmarked der byggefirmaene bevisst søker etter billig arbeidskraft og billige

underleverandører. Kollektivt innleid arbeidskraft brukes i dag dermed ikke som en fleksibel

buffer til å ta unna topper og svingninger i produksjonen, men som en bevisst strategi for å

skaffe billig arbeidskraft for å vinne i anbudskonkurranser. Dette har konsekvenser for den

norske modellen i arbeidslivet, som er basert på faste ansettelser og kompetente fagarbeidere

som tar ansvar for utføringen av arbeidsoppgavene og har innflytelse i bedriftene gjennom

fagforeninger.
Publisher
NTNU

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit