Browsing Institutt for psykologi by Subject "VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268"
Now showing items 21-26 of 26
-
Tilrettelegging av arbeidet for ansatte med psykiske plager : en kvalitativ studie av lederes håndtering av den ansatte og utfordringer som ledere møter i denne sammenhengen
(Master thesis, 2016)Ledere har en svært viktig rolle i arbeidet med å tilrettelegge arbeidssituasjonen for ansatte med psykiske helseplager. Det å være i arbeid på en tilrettelagt måte kan gi positive utfall for den mentale helsen til den ... -
Tilrettelegging for ansatte med psykiske helseproblemer fra et lederperspektiv : en kvalitativ analyse av lederes opplevelse av samarbeidet med involverte aktører
(Master thesis, 2016)Tema for denne studien er hvilke faktorer ledere opplever at påvirker mulighetene for å tilrettelegge for ansatte med psykiske helseproblemer, og hvordan ledere handler i forhold til det. Studien har en kvalitativ ... -
To change or not to change : a qualititative investigation into employees' experiences of a survey-feedback process in connection to an organizational level health intervention
(Master thesis, 2016)Organizational level interventions have proven habitually difficult to implement with successful outcomes. Recent process evaluations have identified key factors involved in successful outcomes such as participation, ... -
Work engagement : a double-edged sword? : a study on the relationship between work engagement, job resources, and the work-home interaction
(Master thesis, 2016)The aim of this study was to investigate how being engaged at work affects employees’ workhome interaction (WHI). Few studies examining this relationship have included both the positive and negative aspects of the intercept ... -
Å få med folka på rett måte : en kvalitativ analyse av kommunikasjonens betydning for motivasjon og måloppnåelse i en organisasjonskontekst
(Master thesis, 2015)Fokuset for denne undersøkelsen har vært sammenhengen mellom mål, kommunikasjon og motivasjon i en organisasjonskontekst. Målet for denne studien har vært å belyse hvordan lederes kommunikasjon av en organisasjons hovedmål ...