Browsing NTNU Open by Author "Amundsen, Oscar"
Now showing items 1-20 of 25
-
Arbeideres opplevelse av tilrettelegging for innovasjon på arbeidsplassen
Overen, Lars Kristian (Master thesis, 2024)Sammendrag Denne studien belyser hvordan medarbeidere opplever at det tilrettelegges for innovasjon på arbeidsplassen. Hensikten med studien er å undersøke hvilke faktorer som spiller en rolle, for å gi medarbeiderne de ... -
Den innovative medarbeideren: En litteraturstudie om betingelser for medarbeiderdrevet innovasjon
Ekstrøm, Annette Lorange (Master thesis, 2023)Denne studien undersøker betingelser for medarbeiderdrevet innovasjon innad i etablerte organisasjoner. For å utforske teamet anvendte studien litteraturstudie som Gjennom systematiske søk i forskingslitteraturen og tematisk ... -
''Det er en kultur for å stå på hardt og lykkes'' - En kvalitativ undersøkelse av eiendomsmegleres opplevelse av organisasjonskulturen og relasjonelt samspill på arbeidsplassen
Larsen, Simen (Master thesis, 2016)Formålet med denne masteroppgaven har vært å undersøke eiendomsmegleres opplevelse av organisasjonskultur på arbeidsplassen, og hvordan dette kan ha påvirket samspillet kollegaene i mellom. I en tid der stadig økende ... -
En kvalitativ studie av ansattes opplevelse av innføring av Lean
Johansen, Sissel (Master thesis, 2017)Denne oppgaven har hatt fokus på innføring av Lean i et internasjonalt selskap med hovedkontor i Norge. Enheten jeg har undersøkt har vært en av to piloter i organisasjonen, og har drevet med Lean i snart tre år. Som ansatt ... -
En kvalitativ studie av hvordan studieveiledere ved et norsk universitet opplever egne muligheter og vilkår for læring og utvikling på arbeidsplassen
Dahlhaug, Kristin (Master thesis, 2018)Dagens samfunn utvikler seg i raskt tempo, og en konsekvens av dette er at nyutdannede ikke lenger er ferdig utlært. Dette har ført til at arbeidsplassen har overtatt noen av utdanningsinstitusjonens oppgaver, som læring ... -
Fortellinger om forandring: En narrativ studie av planlagt organisasjonsendring i et norsk finanskonsern
Amundsen, Oscar (Doctoral thesis, 2003)Utgangspunktet for denne avhandlingen er at folk deler kunnskap og erfaring gjennom å fortelle historier til hverandre. Kjernematerialet i avhandlingen består av samtaler / dybdeintervjuer med utvalgte ansatte og ledere ... -
Hvordan forbindes dialog og intensjonell kulturendring i organisasjonskulturen? : en litteraturstudie
Eiken, Espen (Master thesis, 2015)I denne litteraturstudien har jeg undersøkt forbindelser mellom dialogisk kommunikasjon og intensjonelle kulturendringer i organisasjonslitteraturen. I faglitteraturen er det i liten grad gitt systematiske fremstillinger ... -
Hvordan innvirker fjernledelse på indre motivasjon hos kunnskapsmedarbeidere i Statens Vegvesen Region midt?
Nygård, Rolf (Master thesis, 2016) -
Hvordan opplever medarbeidere endringsprosesser i kommunale organisasjoner?
Astad, Ingjerd (Master thesis, 2017)I denne studien har jeg sett på hvordan medarbeidere opplever endringsprosesser i kommunale organisasjoner. Gjennom en kvalitativ tilnærming med intervju som metode, har intervjupersonene reflektert rundt sine opplevelser ... -
Høyt spill om kontorløsninger i UH-sektoren.
Kongsvik, Trond; Amundsen, Oscar (Chapter, 2019) -
Konsulentens rolle i innovasjon: En kvalitativ studie av hvordan konsulenter oppfatter sin rolle i kundens innovasjonsprosess
Solberg, Runar J. (Master thesis, 2013)Med utgangspunkt i to teoretiske retninger innenfor innovasjonsforskningen, henholdsvis «medarbeiderdrevet innovasjon» (Høyrup, et al., 2012b) og «åpen innovasjon» (Chesbrough, 2005), gir oppgaven innblikk i hvordan ... -
Kunnskapsdeling i tverrfaglige team
Roberg, Iselin; Bunes, Julie (Master thesis, 2022)Dette masterprosjektet har rettet et fokus mot kunnskapsdeling i tverrfaglige team. Vi forsøker å se nærmere på hvilke forhold som kan være med på å hemme eller fremme kunnskapsdeling i å skje i tverrfaglige team. Hensikten ... -
Kunnskapsdeling i tverrfaglige team
Bunes, Julie; Roberg, Iselin (Master thesis, 2022)Dette masterprosjektet har rettet et fokus mot kunnskapsdeling i tverrfaglige team. Vi forsøker å se nærmere på hvilke forhold som kan være med på å hemme eller fremme kunnskapsdeling i å skje i tverrfaglige team. Hensikten ... -
Lederes syn på lederrollen, innovasjon og psykologisk trygghet i restaurantbransjen
Johansen, Emma Louise Aagesen (Master thesis, 2024)Formålet med denne masteroppgaven var å få innblikk i lederes perspektiver, erfaringer og meninger omhandlede lederrollen, innovasjon og psykologisk trygghet i restaurantbransjen. Lederne er butikksjefer for hver sin ... -
Management Practices for Promoting Employee-Driven-Innovation
Hansen, Kåre; Amundsen, Oscar; Aasen, Tone Merethe; Gressgård, Leif Jarle (Chapter, 2017)Understanding why organizations differ in their abilities to obtain, explore and exploit their employees’ ideas and knowledge is important in order to increase the overall innovation capacity of organizations. In this ... -
Medarbeiderdrevet Innovasjon i Omsorgsyrker
Christensen Leer, Tomas (Master thesis, 2022)Denne studien beskjeftiger seg med medarbeiderdrevet innovasjon. Nærmere bestemt prøver oppgaven å besvare hva som er forutsetninger for medarbeiderdrevet innovasjon i omsorgsyrker. Den tar utgangspunkt i teorien til Fuller ... -
Medarbeiderdrevet innovasjon i praksis - En Q-metodisk studie av ansattes opplevelse av å ta initiativ til utvikling av egen arbeidsplass
Marstrand, Hanne (Master thesis, 2018)Denne studien handler om medarbeiderdrevet innovasjon og om involvering av ansatte i forbedringsarbeid og utviklingsaktiviteter. Formålet med studien har vært å undersøke hvordan ansatte opplever å ta initiativ til utvikling ... -
Medarbeiderdrevet innovasjon – en kunnskapsstatus
Amundsen, Oscar; Gressgård, Leif Jarle; Hansen, Kåre; Aasen, Tone Merethe Berg (Journal article; Peer reviewed, 2011)Denne artikkelen presenterer forskning som belyser ulike betingelser for medarbeiderdrevet innovasjon (MDI), samt hvilke konsekvenser MDI kan ha for bedrifter som tar i bruk slike prinsipper. Vi betegner dette som en ... -
Opplevd medvirkning eller skinnprosess? En Q-metodologisk studie om hvordan de ansatte ved et helseforetak opplever en endringsprosess
Spjelkevik, Maiken (Master thesis, 2018)En seksjon ved et offentlig helseforetak skulle endelig få flytte inn i et etterlengtet nybygg, og fire avdelinger skulle bli til en. Gjennom denne studien har jeg hatt som mål å finne ut av de ansattes opplevelsen av denne ... -
Opplevelse av endring i egen enhet : spesialisering i relasjonsledelse
Haug, Ingrid Geirhovd (Master thesis, 2015)Denne studien er gjennomført i et globalt selskap med hovedkontor i Norge. Selskapet har vektlagt at det er nødvendig å omfavne endring for at det skal oppå målene sine. De ansatte blir oppfordret til mobilitet mellom ...