Browsing NTNU Open by Author "Giæver, Fay"
Now showing items 21-38 of 38
-
Men er det rettferdig da?- En kvalitativ undersøkelse av organisatorisk rettferdighet under en nedbemanningsprosess
Aarberg, Kaia Janet Kvernhaug (Master thesis, 2017)Formålet med denne studien har vært å løfte frem sammenhenger mellom opplevelse av organisatorisk rettferdighet, og ytre og indre faktorer som påvirker ansatte under en nedbemanningsprosess. Mennesker har et behov for å ... -
Omstilling sett fra mellomleders perspektiv - En kvalitativ studie av mellomlederes opplevelse av å stå i omstillingsprosesser
Braanaas, Helene (Master thesis, 2021)Omstillingsprosesser initieres hyppig men lykkes sjeldent i å nå sine mål. Kunnskap om hvordan gjennomføre sunne endringsprosesser er viktig, både for å sikre organisatorisk overlevelse, samt for ivaretakelsen av arbeidshelsen ... -
«På hvilken måte benytter ansatte job crafting i forbindelse med endringer på arbeidsplassen som følge av covid-19?»
Stray, Anna Celine Foss (Master thesis, 2021)Hensikten med denne kvalitative studien er å utforske hvordan ansatte i undervisningssektoren benytter job crafting i møte med endringer på arbeidsplassen som en følge av covid-19. Dette er en yrkesgren som i likhet med ... -
Physician Parents Attending Work Despite Own Sick Children: A Qualitative Study on Caregiver Presenteeism Among Norwegian Hospital Physicians
Løvseth, Lise T; Giæver, Fay (Journal article; Peer reviewed, 2018)Background: Studies have shown that physicians manifest a clear duty to work, even in the face of personal risk, and despite their own symptoms of ill health; this is termed presenteeism. We lack knowledge on their ... -
Reimagining how to understand learning game experiences: a qualitative and exploratory case study
Almås, Håvard Bjørge; Pinkow, Felix; Giæver, Fay (Peer reviewed; Journal article, 2023)While the use of games for learning in higher education is well established, existing research provides limited understanding of individual experiences that shape engagement and learning in collaborative learning games. ... -
«Selv om jeg er glad i jobben min, skulle jeg gjerne jobbet mindre» - Hvordan unge kunnskapsarbeidere uten forpliktelser på hjemmebane navigerer i et nytt grenseløst arbeidsliv
Selmer, Maria (Master thesis, 2023)Denne kvalitative studien undersøker hva unge kunnskapsarbeidere uten barn og andre forpliktelser på hjemmebane gjør for å balansere arbeid og fritid. Det finnes lite forskning på unge arbeidstakeres behov for balanse ... -
Syk under nedbemanning : en kvalitativ studie av ansattes opplevelse av sykenærvær under nedbemanning
Rolfsnes, Lisa Marie S. (Master thesis, 2017)Sykenærvær er et underrepresentert tema i forskningen og handler om at ansatte går på jobb selv om de oppfatter seg selv som syk nok til å være hjemme. I lys av den norske petroleumsnæringens nedgang i lønnsomhet og ... -
Tilrettelegging av arbeidet for ansatte med psykiske plager : en kvalitativ studie av lederes håndtering av den ansatte og utfordringer som ledere møter i denne sammenhengen
Espenes, Thomas Christian (Master thesis, 2016)Ledere har en svært viktig rolle i arbeidet med å tilrettelegge arbeidssituasjonen for ansatte med psykiske helseplager. Det å være i arbeid på en tilrettelagt måte kan gi positive utfall for den mentale helsen til den ... -
Tilrettelegging for ansatte med psykiske helseproblemer fra et lederperspektiv : en kvalitativ analyse av lederes opplevelse av samarbeidet med involverte aktører
Eidem, Sigrid Selli (Master thesis, 2016)Tema for denne studien er hvilke faktorer ledere opplever at påvirker mulighetene for å tilrettelegge for ansatte med psykiske helseproblemer, og hvordan ledere handler i forhold til det. Studien har en kvalitativ ... -
To change or not to change : a qualititative investigation into employees' experiences of a survey-feedback process in connection to an organizational level health intervention
Townsend, Martine Alexandra (Master thesis, 2016)Organizational level interventions have proven habitually difficult to implement with successful outcomes. Recent process evaluations have identified key factors involved in successful outcomes such as participation, ... -
Unge deltakere i arbeidsmarkedstiltak: En kvalitativ studie av deres opplevelser i tiltak
Utne, Hogne Aaberge (Master thesis, 2013)Arbeidslinja, prinsippet om at alle arbeidsføre skal være tilknyttet ordinært arbeid er en viktig del av den norske arbeidsmarkedspolitikken. I sammenheng med dette er arbeidsmarkedstiltak viktig for å få personer med ... -
Ut av kontoret og inn i relasjonene: En studie om workation, relasjonsbygging og sårbarhet blant ansatte
Helmen, Marthe (Master thesis, 2023)Workation er en relativt ny arbeidsform som i denne studien innebærer å kombinere arbeid, fritid og fritidsaktiviteter på en felles reise med kolleger til Henningsvær. Denne masteroppgaven undersøker hvordan workation kan ... -
Why hospital physicians attend work while ill? The spiralling effect of positive and negative factors
Giæver, Fay; Lohmann-Lafrenz, Signe; Løvseth, Lise T (Journal article; Peer reviewed, 2016)Background: Recurrent reports from national and international studies show a persistent high prevalence of sickness presence among hospital physicians. Despite the negative consequences reported, we do not know a lot about ... -
Work after mental-health-related absence: a qualitative study of perceived change after a combination of metacognitive therapy and work-focused interventions
Bjørndal, Marianne Tranberg; Giæver, Fay; Aschim, Bente Marianne; Gjengedal, Ragne Gunnarsdatter Hole; Lending, Hilde Dallavara; Bull-Hansen, Bente; Hannisdal, Marit; Hjemdal, Odin (Peer reviewed; Journal article, 2022)Background Sick leave caused by common mental health disorders (CMD) is becoming more prevalent. For most people, work is essential for good mental and physical health. It is necessary to provide treatments that facilitate ... -
Work after mental-health-related absence: a qualitative study of perceived change after a combination of metacognitive therapy and work-focused interventions
Bjørndal, Marianne T.; Giæver, Fay; Aschim, Bente Marianne; Gjengedal, Ragne Gunnarsdatter Hole; Lending, Hilde Dallavara; Bull-Hansen, Bente; Hannisdal, Marit; Hjemdal, Odin (Peer reviewed; Journal article, 2022)Background Sick leave caused by common mental health disorders (CMD) is becoming more prevalent. For most people, work is essential for good mental and physical health. It is necessary to provide treatments that facilitate ... -
«Workation» som bidragsyter til psykologisk trygghet: En kvalitativ studie av ansatte i Inventas sine opplevelser
Håkensmoen, Kristin Embretsen (Master thesis, 2023)Dagens arbeidsliv preges av konkurranse, dynamiske arbeidsmiljø, fjernarbeid og samarbeid på tvers av geografiske lokasjoner (Mogård et al., 2023). Stadig flere arbeidsoppgaver utføres i samarbeid, og vellykkede samarbeid ... -
Å finne mening i det meningsløse - En kvalitativ studie av opplevelsen av mening hos ansatte i klimaorganisasjoner
Bonnegolt, Marte (Master thesis, 2019)Climate change is our generations biggest challenge and will change every aspect of our lives. Over the last couple of decades, there has been a need to include the field of psychology in questions regarding climate change, ... -
Å ha flere hatter på jobb: hvordan være kollega og leder i samme stilling - En kvalitativ studie av avdelingsledelse i Trondheim Kommune
Løvås, Tina (Master thesis, 2023)Mellomledelse i skolen har lenge vært en uutnyttet ressurs, som i sin nøkkelposisjon med muligheten for praksisnærhet kan sikre effektiv ledelse og optimalisere skolehverdagen både for elever og skolens ansatte. Typisk ...