The Unseen Burden: Occupational Depression's Impact on Cognition and Work Performance in Norwegian Workers

Abstract

Det er en økende erkjennelse av psykiske helseproblemer i samfunnet, med depresjon som den mest utbredte psykiske lidelsen. Virkningen av depresjon på arbeidsstyrken er mangefasettert, og påvirker samfunnsmessige, organisatoriske og individuelle nivåer. Med utgangspunkt i omfattende forskning på stress og depresjon ble «Occupational Depression Inventory» (ODI) utviklet for å vurdere jobbrelatert stress, og tilbyr et nytt alternativ til tradisjonelle utbrenthetsvurderinger. Denne studien brukte ODI for å undersøke om og hvordan jobb-attribuerte depressive symptomer påvirker kognisjon og jobbytelse. Studien baserte seg på et utvalg bestående av 131 norske arbeidere. Analytiske metoder brukt for å teste studiens hypoteser, inkluderte korrelasjons- og regresjonsanalyser, uavhengige t-test og medieringsanalyse. Resultatene indikerte at høyere nivåer av jobb-relaterte depressive symptomer var assosiert med dårligere oppgaveprestasjon, økt engasjement i kontraproduktiv arbeidsatferd, og større opplevd kognitiv svekkelse. Imidlertid fant ikke studien signifikante bevis for en sammenheng mellom yrkesdepresjon og verken objektiv kognitiv prestasjon eller kontekstuell prestasjon. I tillegg fant studien ingen bevis som støtter opplevd kognitiv svekkelse som en mediator mellom yrkesrelatert depresjon og oppgaveprestasjon. Disse resultatene fremhever den dype innvirkningen yrkesdepresjon har på arbeidsplassens funksjonalitet og understreker viktigheten av å ta opp psykisk helse i yrkessammenhenger.

There is a growing recognition of mental health issues within society, with depression emerging as the most prevalent mental disorder. The impact of depression on the workforce is multifaceted, affecting societal, organizational, and individual levels. Drawing upon extensive research on stress and depression, the Occupational Depression Inventory (ODI) was developed to assess job-related distress, offering a novel alternative to traditional burnout evaluations. This study used the ODI to examine whether and how work-attributed depressive symptoms impact cognition and work performance. The study relied on a sample of 131 Norwegian workers. Analytical methods employed to test the study's hypotheses included correlational and regression analyses, independent t-tests, and mediation analysis. The results indicated that higher levels of work-attributed depressive symptoms were associated with poorer task performance, increased engagement in counterproductive work behavior, and greater perceived cognitive impairment. However, the study did not find significant associations between occupational depression and either objective cognitive performance or contextual performance. I tillegg fant studien ingen bevis for at opplevd kognitiv svikt medierte forholdet mellom yrkesdepresjon og oppgaveprestasjon. These results highlight the profound impact of occupational depression on workplace functionality and emphasize the importance of addressing mental health in occupational settings.