Narcissism in young leaders - A quantitative study of predicting narcissism levels in young Norwegian leaders

Abstract

Formålet med denne oppgaven var å undersøke om et utvalg med unge ledere var mer narsissistiske enn eldre ledere og ikke-ledere. To multiple regresjonsanalyser ble benyttet for å undersøke om alder, ledelse og kjønn påvirket nivåer av narsissisme. Resultatene fra den første multiple regresjonsanalysen indikerte at det ikke var noe signifikant forhold mellom alder og narsissisme eller ledelse og narsissisme. Kjønn var derimot assosiert med narsissisme, noe som indikerer at menn oftere var narsissistiske sammenlignet med kvinner. Videre sensitivitetsanalyser ble benyttet for å undersøke om personlighetstrekkene; nevrotisisme, ekstraversjon, åpenhet, omgjengelighet og planmessighet viste noen forskjell i utvalget, for å forklare mangelen på effekt mellom alder og ledelse på narsissisme. Sensitivitetsanalysene viser lite forskjell i personlighetstrekkene.

The purpose of the thesis was to examine whether a sample of young leaders were more narcissistic than older leaders and non-leaders. Two multiple regression analysis were conducted to research whether age, leadership, and gender influenced narcissism levels. The results of the multiple regression analyses indicated no significant relationship between age and narcissism nor between leadership and narcissism. Gender was associated with narcissism, indicating that men more often were narcissistic compared to women. Further sensitivity analyses were conducted to research whether the personality traits; neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, and conscientiousness differed in the sample, to explain the lack of relationship between age and leadership on narcissism. Sensitivity analyses showed little difference in personality traits.