Hvilke faktorer påvirker utviklingen av omsorgstretthet hos sykepleiere på akuttavdelinger?

Abstract

Sammendrag Bakgrunn og hensikt: Å belyse temaet omsorgstretthet. Vi ønsker å finne ut om det er noen faktorer som påvirker utviklingen av omsorgstretthet hos sykepleiere på akuttavdelinger. Metode: Det ble brukt litteraturstudie som metode for vår bacheloroppgave. Vi inkluderte både kvantitative og kvalitative studier for å finne svar på vår problemstilling. Dette for å belyse temaet vi har valgt ytterligere. Resultat: Vi har gjennom systematisk søk funnet faktorer som har betydning for utvikling av omsorgstretthet. Vi har identifisert fire kategorier med resultater og deretter systematisert funnene innenfor disse. Kategoriene er: jobbtilfredshet, organisasjonens miljø, yrkesmessig stress og sekundærtraumatisk stress og utbrenthet. Turnover som en konsekvens av omsorgstretthet. Konklusjon: Det ble identifisert faktorer som påvirker utvikling av omsorgstretthet. Jobbtilfredshet, yrkesmessig stress, organisasjonens miljø, sekundærtraumatisk stress og utbrenthet. Vi har også trukket frem turnover som en konsekvens av omsorgstretthet. Nøkkelord: Omsorgstretthet, sekundærtraumatisk stress, utbrenthet, turnover

Abstract Background and aim: This study aims to shed light on the theme of compassion fatigue. We want to find out if there are any factors that influence the development of compassion fatigue among nurses in emergency care units. Methods: A literature review was employed as the method of our bachelor thesis. We included both quantitative and qualitative studies to find answers to our research question, aiming to further illuminate the chosen theme. Results: Through systematic search, we found factors significant for the development of compassion fatigue and examined this in relation to nurse turnover. We identified four categories of results and then systematized the findings within these. The categories include compassion satisfaction, occupational stress, organization`s environment and secondary traumatic stress and burnout. Turnover as a consequence of compassion fatigue. Conclusion: Factors influencing the development of compassion fatigue were identified. Job satisfaction, occupational stress, the organizational environment, secondary traumatic stress, and burnout. We have also highlighted turnover as a consequence of compassion fatigue. Keywords: Compassion fatigue, secondary traumatic stress, burnout, turnover