The Work Identity of Nurses: A Qualitative Study on the Identity Threats Nurses Experience and How They Respond to Them
Description
Full text not available
Abstract
Formålet med denne masteroppgaven var å utforske arbeidsidentiteten til sykepleiere, hvordan de oppfattet ulike identitetstrusler, og hvordan de responderte til dem. En kvalitativ forskningsmetode ble brukt til å nå dette formålet gjennom semi-strukturerte intervju. Jeg utforsket arbeidsidentiteten til åtte sykepleiere i alderen 23-55, med 1-30 år med erfaring som sykepleiere. Refleksiv tematisk analyse ble deretter brukt til å identifisere og navngi temaer basert på mønstre i dataen. Funnene fra studien indikerer at sykepleiernes identitet kan bli sett på tre ulike nivå: Individuell, interpersonlig og kollektiv. Arbeidsidentitet på det individuelle nivået indikerte at sykepleierne var motiverte til å oppnå og vedvare en positiv selv-oppfatning og at de oppfatter omgivelsene sine deretter. Arbeidsidentitet på det interpersonlige og kollektive nivået indikerte at sykepleierne identifiserte seg med grupper og enheter som styrket den positive selv-oppfatningen de hadde på det individuelle nivået. Oppfattede identitetstrusler ble ansett som truende mot deres positive og samsvarende identitet. Sykepleierne responderte dermed til identitetstruselene med formålet om å vedvare denne positive og samsvarende identiteten. De responderte på to måter: Identitetsbeskyttelse hvis de oppfattet at de kunne endre omgivelsene sine. Hvis ikke, responderte de gjennom identitetsrekonstruksjon. Funnene i denne studien illustrerte hvordan diverse faktorer påvirket sykepleiernes identitet og identifikasjon, noe som også kan påvirke deres jobbtilfredshet. Funnene kan derfor hjelpe organisasjoner å få en dypere forståelse i hvordan sykepleiere oppfatter sine arbeidssituasjon og innføre tiltak for å vedvare jobbtilfredshet blant sykepleiere. The purpose of this thesis was to explore the professional identity of nurses, how they assessed various identity threats and how they responded to them. A qualitative research design, using semi-structured interviews was conducted to achieve the purpose of this study. I was able to explore the work identity of eight nurses aged 23-55, with 1-30 years of experience as nurses. Reflexive thematic analysis was then used to identify and establish themes based on recurrent patterns. The findings suggested that the nurse’s identity can be perceived at three levels: Individual, interpersonal, and collective. Work identity at the individual level indicated that the nurses were motivated to attain and maintain a positive self-perception and that they perceived their surroundings accordingly. Work identity at the interpersonal and collective levels indicated that the nurses identified with groups and entities which strengthened the positive self-perception they had at the individual level. Perceived identity threats were assessed as threatening to their positive and coherent identity. They therefore responded to identity threats with the purpose of maintaining this positive and coherent identity. They responded in two ways. Identity protection if they perceived that they could influence their surroundings. If not, they opted for identity reconstruction. The findings in this study illustrated how environmental factors influenced the nurse’s work identity and identification, thus also their job satisfaction. These findings can therefore help organisations gain a greater insight to how nurses experience their work situation and implement measures to maintain job satisfaction among nurses.