Exploring the Relationship Between Burnout and Job-Related Factors: An Empirical Investigation Among Norwegian Employees

Abstract

Sammendrag Utbrenthet er et utbredt problem innen arbeids- og organisasjonspsykologi. Denne studien hadde som mål å undersøke forholdet mellom utbrenthet og jobb-relaterte faktorer blant norske ansatte. Samtidig, ble det undersøkt hvordan symptomer på utbrenthet tilskrives jobb kontra ikke-jobbkontekster. Studiet involverte 11 psykologi bachelorstudenter ved NTNU Trondheim. Totalt samlet vi inn 813 deltagere, gjennom en kryss-seksjonell undersøkelse på nett. Kriterier for deltagelse var a) å være over 18 år, og b) å være ansatt. Korrelasjons- og regresjonsanalyser ble gjennomført for å undersøke hvilke jobb-variabler som korrelerte og predikerte for utbrenthet, utmattelse og uspesifikke psykologiske plager (Eng. «Nonspecific psychological distress»). Det ble også gjennomført en frekvensanalyse for å undersøke i hvilken grad norske ansatte attribuerer sine symptomer med jobb. Våre mest fremtredende funn viser at nærmere halvparten av deltagerne ikke attribuerer sine symptomer med jobb. Dermed viser vår studie at vi ikke lenger utelukkende relaterer og attribuerer våre symptomer på utbrenthet med yrket. Jobbtilfredshet (eng. «job satisfaction») viste sterkest, negative korrelasjon med de tre variablene under lupen: utbrenthet, utmattelse og uspesifikke psykologiske plager. Jobbtilfredshet og konflikt mellom ikke-arbeid og arbeid (Eng. «Nonwork-work conflict») fremsto som nøkkelprediktorer for utbrenthet, og var betydelige prediktorer for utmattelse og uspesifikke psykologiske plager også. Denne studien bidrar til den voksende mengden forskning om utbrenthetsforebyggende arbeid og understreker behovet for videre forebyggende tiltak. Ved å anerkjenne innvirkningen av konflikt mellom ikke-arbeid og arbeid, samt betydningen av jobbtilfredshet, kan organisasjoner utvikle målrettede tiltak for å fremme ansattes velvære og redusere risikoen for utbrenthet. Nøkkelord: Utbrenthet – Utmattelse – Uspesifikke Psykologiske Plager – Korrelasjon – Regresjon- Ikke-jobb-Jobb Konflikt – Jobbkrav

Abstract Burnout is a well-known concept within the work and organizational psychology domain. Creating a better understanding of the phenomenon is important in the preventive work to reduce the factors provoking burnout. The main objective of this study was to investigate the relationship between burnout and job-related factors among Norwegian employees and to explore the attribution of burnout symptoms to work versus nonwork contexts. The current project involved 11 undergraduate students at NTNU Trondheim. A cross-sectional online survey was conducted with 813 participants recruited. The criteria for participation were to be a) at least 18 years old and b) currently employed. Correlation and multiple regression analyses were used to examine the relationships between burnout, exhaustion, nonspecific psychological distress (NSPD) and job variables. A frequency analysis was run to examine to what degree Norwegian employees attribute their burnout symptoms to work, compared to exhaustion and NSPD symptoms. Our most prominent findings reveal that nearly half of the participants did not attribute their burnout, exhaustion or NSPD symptoms to work. Job satisfaction emerged as a significant negative correlate of burnout, exhaustion and NSPD, with particularly strong predictive power for burnout and NSPD. Nonwork-work conflict emerged as a key predictor of exhaustion and exhibited substantial predictive power for burnout and NSPD as well. These results underscore the importance of both work and nonwork factors in understanding burnout. This study contributes to the growing body of research on burnout prevention and highlights the need for comprehensive approaches that address the multifaceted nature of this phenomenon. Keywords: Burnout – Exhaustion – Nonspecific Psychological Distress –Work-Nonwork Conflict – Job Demands – Correlation Analysis – Regression Analysis