Arbeidsrelatert støtte og jobbkrav sin påvirkning på arbeid-liv balansen: En kryss-seksjonell studie om arbeid-liv balanse hos ansatte i det norske arbeidslivet.

Abstract

Kunnskap om hvordan arbeidslivet og privatlivet interagerer sammen er viktige konsept å studere nærmere, da det er av betydning for arbeidstakere, organisasjoner og samfunn. Støtte fra leder og kollega er vist til å være en positiv faktor for arbeid-liv balansen. På den andre siden har jobbkrav blitt assosiert med dårligere arbeid-liv balanse. Hensikten med denne studien var å utforske forholdet mellom lederstøtte, kollegastøtte, kvantitative og kognitive jobbkrav opp mot arbeid-liv balansen. Videre ble kjønnsforskjeller utforsket og kontrollert for. Denne studien anvender krav-kontroll-støtte modellen og COR-teorien for å undersøke disse sammenhengene. Det ble benyttet et selvrapporterende kryss-seksjonelt design for å undersøke temaet helsefremmende arbeidsplasser og det psykososiale arbeidsmiljøet. Studien innhentet data ved hjelp av et elektronisk spørreskjema gjennom et bekvemmelighetsutvalg på norske arbeidstakere (N=689). En hierarkisk regresjonsanalyse viste at lederstøtte og kollegastøtte hadde en positiv sammenheng med arbeid-liv balansen. Kvantitative jobbkrav ble identifisert som det eneste betydningsfulle kravet i sammenheng med arbeid-liv balansen. Videre ble det identifisert at lederstøtte og kollegastøtte ikke kunne bufre den negative effekten jobbkrav har på arbeid-liv balansen. Til slutt viste en én-halet t-test at det var en kjønnsforskjell i arbeid-liv balansen, hvor kvinner rapporterte lavere gjennomsnittsskåre enn menn, men funnet hadde en liten effektstørrelse. Implikasjoner for videre praksis bør fokusere på å øke arbeidsrelatert støtte, spesielt fra ledere og redusere de kvantitative kravene. I tillegg impliserer resultatene fra denne studien at organisasjoner bør ha et ekstra fokus på tilrettelegging for arbeid-liv balansen for kvinner.

Nøkkelord: Arbeid-liv balanse, sosial støtte, lederstøtte, kollegastøtte, jobbkrav, kvantitative jobbkrav, kognitive jobbkrav, COR-teori, krav-kontroll-støtte modellen.

Knowledge of how work-life and personal-life interact together is an important concept to study more closely, as it is of importance to employees, organizations and society. Support from supervisor and coworkers has been shown to be a positive factor for work-life balance. On the other hand, job demands have been associated with poorer work-life balance. The purpose of this study was to explore the relationship between supervisor support, coworker support, quantitative- and cognitive job demands and work-life balance. Furthermore, gender differences were explored and controlled for. This study uses the demand-control-support model and the COR theory to investigate these relationships. A self-reporting cross-sectional design was used to investigate the topic of health-promoting workplaces and the psychosocial work environment. The study collected data using an electronic questionnaire through a convenience sample of Norwegian employees (N = 689). A hierarchical regression analysis showed that supervisor support and colleague support had a positive relationship with work-life balance. Quantitative job demands were identified as the only significant demand in the context of work-life balance. Furthermore, it was identified that supervisor support and colleague support could not buffer the negative effect job demands have on work-life balance. Finally, a one-tailed t-test showed that there were some gender differences in work-life balance, as women had a lower mean score than men, but the effect size can consider to be small. Implications for further practice should focus on increasing work-related support, especially from supervisors, and reducing quantitative demands. Additionally, the results of this study imply that organizations should have an additional focus on facilitating work-life balance for women.

Keywords: Work-life balance, social support, supervisor support, colleague support, job demands, quantitative demands, cognitive demands, COR-theory, demand-support-control model.