Sammenhengen mellom spesifikke personlighetstrekk og risikoen for utbrenthet
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3138148Utgivelsesdato
2024Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for psykologi [3262]
Sammendrag
På bakgrunn av erkjennelsen om at risikofaktorene for utbrenthet hovedsakelig knyttes til arbeidsrelaterte forhold utforsker denne studien sammenhengen mellom prestasjons- og helserelaterte personlighetstrekk og utbrenthet blant 326 norske arbeidstakere, med fokus på å forbedre forståelsen av personlige risikofaktorer på utbrenthet og redusere frafall fra arbeidslivet. Til tross for en omfattende litteraturgjennomgang ble det ikke funnet tidligere forskning som har utforsket sammenhengen mellom nevrotisisme, planmessighet, perfeksjonisme og narsissisme, og deres potensielle bidrag som risikofaktorer for utbrenthet og økningen av andre psykiske helseutfordringer i det norske arbeidslivet.Gjennom et nettbasert spørreskjema ble rollen makro-, meso- og mikronivå faktorer har på arbeidsavhengighet og relaterte helseutfordringer på arbeidsplasser kartlagt. Analyse av sammenhengen gjennom en multippel regresjonsanalyse viste at personlighetstrekkene utgjorde en signifikant og betydelig risikofaktor for utbrenthet. Nevrotisisme ble identifisert som det mest signifikante maladaptive trekket i forhold til utbrenthet, og det ble bemerket at kvinner utviste høyere nevrotiske trekk og dermed også høyere risiko for å bli utbrent sammenlignet med menn. Imidlertid ble det ikke funnet en statistisk signifikant sammenheng med narsissisme i regresjonsanalysen, noe som stod i strid med tidligere forskning. Funnene ble forklart gjennom en teoretisk tilnærming basert på teorien om kognitive-affektive personlighetssystemer (CAPS). Fremtidige studier bør undersøke sammenhengene mellom variablene grundig og vurdere eventuelle medierende og modererende effekter, samt inkludere longitudinelle studier for å oppnå en mer omfattende forståelse av dynamikkene.
Nøkkelord: Utbrenthet, Planmessighet, Nevrotisisme, Perfeksjonisme, Narsissisme Based on the recognition that burnout risk factors are primarily linked to work-related conditions, this study explores the relationship between performance- and health-related personality traits and burnout among 326 Norwegian employees, with a focus on improving the understanding of personal risk factors for burnout and reducing attrition from the workforce. Despite an extensive literature review, no previous research was found that explored the relationship between neuroticism, conscientiousness, perfectionism, and narcissism, and their potential contributions as risk factors for burnout and the increase in other mental health challenges in the Norwegian workplace.Through an online questionnaire, the role of macro-, meso-, and micro-level factors in work addiction and related health challenges in workplaces was assessed. Analysis of the relationship through multiple regression analysis showed that personality traits constituted a significant and substantial risk factor for burnout. Neuroticism was identified as the most significant maladaptive trait in relation to burnout, and it was noted that women exhibited higher neurotic traits and thus also a higher risk of burnout compared to men. However, a statistically significant relationship with narcissism was not found in the regression analysis, contradicting previous research. The findings were explained through a theoretical approach based on the theory of Cognitive-Affective Personality Systems (CAPS). Future studies should thoroughly examine the relationships between the variables and consider any mediating and moderating effects, as well as include longitudinal studies to achieve a more comprehensive understanding of the dynamics.
Keywords: Burnout, Conscientiousness, Neuroticism, Perfectionism, Narcissism