Perfeksjonisme, jobb-privatliv balanse og utbrenthet: Sammenhenger og medierende effekter

Abstract

Perfeksjonisme oppfattes ofte som et positivt personlighetstrekk, men det har også blitt knyttet til risiko for utbrenthet. Dette er et sted å starte for å komme nærmere svar på hva som skaper gode helsefremmende arbeidsplasser. Formålet med denne oppgaven er å undersøke om det er en sammenheng mellom perfeksjonisme, jobb-privatliv balanse og utbrenthet, med fire underliggende hypoteser. Studien inneholder N=689 deltagere som gjennomførte et spørreskjema som blant annet inneholdt «the short almost perfect scale» for å måle perfeksjonisme (Rice et al., 2014), «the burnout assessment tool» (BAT) for å måle utbrenthet (Schaufeli et al., 2020), og items fra (Haar, 2013) for å måle jobb-privatliv balanse. Analysene som ble benyttet er korrelasjonsanlyse og enkel mediasjons analyse. Resultatene viste en moderat negativ korrelasjon mellom utbrenthet og jobb-privatliv balanse, r=-.54, p<.001, en positiv moderat korrelasjon mellom perfeksjonisme og utbrenthet, r=.43, p<.001, og en negativ moderat korrelasjon mellom perfeksjonisme og jobb-privatliv balanse, r=-.34, p<.001. Mediasjonsanalysen viste positiv sammenheng mellom perfeksjonisme og utbrenthet β =.30, SE=.05, z=6.47, p<.001, 95% CI [0.208, 0.389]. Jobb-privatliv balanse viste en signifikant negativ effekt på utbrenthet β =-.45, SE=.05, z=-9.66, p<.001 95% CI [-0.536, -0.355]. Perfeksjonisme viste en signifikant negativ effekt på jobb-privatliv balanse β=-.30, SE=.05, z=-5.68, p<.001, 95% CI [-0.404, -0.196]. Den modererende effekten til jobb-privatliv balanse på sammenhengen mellom perfeksjonisme og utbrenthet var β=.13, SE=.03, z=4.90, p<.001, 95% CI [0.080, 0.188]. Den totale effekten mellom perfeksjonisme og utbrenthet var β=0.43 og er signifikant p<.001. Disse resultatene viser at det er ulike nivåer av sammenheng mellom perfeksjonisme, jobb-privatliv balanse og utbrenthet, og de underliggende hypotesene ble støttet.

Perfectionism is often perceived as a positive personality trait, but it has also been linked to the risk of burnout. This is a starting point for getting closer to answers about what creates good health-promoting workplaces. The purpose of this study is to investigate whether there is a relationship between perfectionism, work-life balance, and burnout, with four underlying hypotheses. The study included N=689 participants, who completed a questionnaire that used "the short almost perfect scale" to measure perfectionism (Rice et al., 2014), "the burnout assessment tool" (BAT) to measure burnout (Schaufeli et al., 2020), and items from (Haar, 2013) to measure work-life balance. Correlation analysis and simple mediation analysis were used . The results showed a moderate negative correlation between burnout and work-life balance, r=-.54, p<.001, a positive moderate correlation between perfectionism and burnout, r=.43, p<.001, and a negative moderate correlation between perfectionism and work-life balance, r=-.34, p<.001. The mediation analysis showed a positive relationship between perfectionism and burnout β =.30, SE=.05, z=6.47, p<.001, 95% CI [0.208, 0.389]. Work-life balance showed a significant negative effect on burnout β =-.45, SE=.05, z=-9.66, p<.001 95% CI [-0.536, -0.355]. Perfectionism showed a significant negative effect on work-life balance β=-.30, SE=.05, z=-5.68, p<.001, 95% CI [-0.404, -0.196]. The moderating effect of work-life balance on the relationship between perfectionism and burnout was β=.13, SE=.03, z=4.90, p<.001, 95% CI [0.080, 0.188]. The total effect between perfectionism and burnout was β=0.43 and is significant p<.001. These results indicate that there are different levels of association between perfectionism, work-life balance, and burnout, and the underlying hypotheses were supported.