Exploring Work Addiction in the Job Demands-Resources Model: What is the Association Between Job Demands, Social Support, Perfectionism, Occupational Self-Efficacy, and Work Addiction?

Abstract

Arbeidsavhengighet er en problematisk arbeidsatferd som fører til negative helseutfall. Denne studien hadde som mål å undersøke om integrering av arbeidsavhengighet i helseskadeprosessen (the health impairment process) kan forbedre Jobbkrav-Ressursmodellen (JD-R). Ved å bruke JD-R-rammeverket utforsket denne studien hvordan jobbkrav, sosial støtte, perfeksjonisme og yrkesmessig mestringstro er relatert til arbeidsavhengighet. En tverrsnittsundersøkelse ble gjennomført med 630 ansatte i forskjellige yrker i Norge. Funnene fra den hierarkiske regresjonsanalysen viste at både jobb- og personlige egenskaper signifikant predikerer arbeidsavhengighet, og står for 44% av variansen. Spesifikt predikerte høye jobbkrav og det personlige kravet perfeksjonisme merkbart høyere nivåer av arbeidsavhengighet. I motsetning er jobbressursen sosial støtte og den personlige ressursen yrkesmessig mestringstro knyttet til reduserte nivåer av arbeidsavhengighet. Studien undersøkte også den dempende rollen sosial støtte har i forholdet mellom jobbkrav og arbeidsavhengighet, selv om resultatene ikke nådde statistisk signifikans. Denne forskningen bidrar til eksisterende litteratur ved å anvende JD-R-modellen på arbeidsavhengighet og bekrefter viktigheten av både miljømessige og individuelle faktorer for å forstå fenomenet. Disse funnene taler for å utvide JD-R-modellen til å inkludere arbeidsavhengighet, noe som gir verdifull innsikt for fremtidig forskning og praktiske anvendelser i organisatoriske settinger. Nøkkelord: Arbeidsavhengighet, JD-R-modellen, jobbkrav, sosial støtte, perfeksjonisme, yrkesmessig mestringstro

Work addiction is a problematic working behavior leading to adverse health outcomes. This study aimed to investigate whether integrating work addiction into the health impairment process could enhance the Job Demands-Resources (JD-R) Model. Utilizing the JD-R framework, the present study explored how job demands, social support, perfectionism, and occupational self-efficacy related to work addiction. A cross-sectional survey was conducted involving 630 employees across various occupations in Norway. The findings from the hierarchical regression analysis revealed that both job and personal characteristics significantly predict work addiction, accounting for 44% of the variance. Specifically, high job demands and the personal demand perfectionism notably predicted higher work addiction levels. In contrast, the job resource social support and the personal resource occupational self-efficacy are linked to reduced work addiction levels. The study also explored the buffering role of social support in the relationship between job demands and work addiction, though the results did not reach statistical significance. This research contributes to the existing literature by applying the JD-R model to work addiction and confirms the importance of both environmental and individual characteristics in understanding work addiction. These findings advocate for expanding the JD-R model to include work addiction, providing valuable insight for future research and practical applications in organizational settings. Keywords: work addiction, JD-R model, job demands, social support, perfectionism, occupational self-efficacy