Hvilke faktorer er viktig for norske operasjonsykepleieres opplevelse av å delta i organdonasjonsprosessen?

Abstract

Hensikten med studien var å finne ut hvilke faktorer som påvirker operasjonssykepleiernes opplevelse av å delta i organdonasjonsprosessen pre, per og postoperativt. Hovedfunnene viser at operasjonssykepleiere på donorsykehus opplever det som emosjonelt belastende å delta i organdonasjonsprosessen og det oppgis lite til ingen opplæring. Debrief som hjelpemiddel for bearbeidelse av sterke inntrykk er ikke satt i system. Tid og økonomi oppgis å være en avgjørende faktor for muligheten for debrifing og opplæring. Funn indikerer at deltakende sykehus har ulik organisering av personalet, noe som reflekteres i deltakernes opplevelse av støtte i ledelse. Erfaring oppgis å gi økt mestringsfølelse ved deltakelse på organuttak, og det er ofte er de samme operasjonssykepleierne som melder seg til å delta. Operasjonssykepleierne er positive til å delta i organdonasjonsprosessen, en oppgave de uttrykker å oppleve som givende og viktig.

The objective was to find out wich factors influence surgical nurses' perception of participating in the organ donation process pre, per and postoperatively. The main findings show that surgical nurses in donor hospitals find it stressful to participate in the organ donation process, and little to no training is provided. Debrief as an aid for processing strong impressions har not been systematized. Time and finances are stated to be decisive factors for the possibility of debreifing and training. Findings indicate that participating hospitals have different organisation of staff, which is refelcted in the participants' perception of support in management. Experience is reported to increase the sense of mastery when participating in organ procurement, and it is often the same theatre nurses who sign up to participate. Theatre nurses take a positive view of participating in the organ donation process, a task they express as rewarding and important.