En psykometrisk studie av Burnout Assessment Tool (BAT) i et utvalg av ansatte ved Øst Politidistrikts operasjonssentral

Abstract

Det utvikles stadig nye måleinstrumenter som har til hensikt å avdekke symptomer på utbrenthet. De nye måleinstrumentene er imidlertid av liten betydning hvis de ikke generer pålitelige og gyldige resultater. Målet med oppgaven var å utforske og vurdere de psykometriske egenskapene til BAT-12 i et utvalg som preges av store arbeidsbelastninger, samt undersøke forholdet mellom hoveddimensjonene til BAT-12 og andre mentale lidelser/stressreaksjoner. Studiens respondenter var 78 nåværende og tidligere ansatte ved Øst politidistrikts operasjonssentral. Bekreftende faktoranalyser og indre konsistens analyser ble benyttet for å vurdere faktorstrukturen til BAT-12 som et unidimensjonalt og multidimensjonalt mål på utbrenthet. I tillegg ble en korrelasjonsanalyse og to stianalyser utført for å analysere BAT-12s konvergerende og divergerende validitet. Resultatene indikerer at den unidimensjonale modellen har bedre psykometriske egenskaper i dette utvalget enn den multidimensjonale modellen. Relasjonene mellom hoveddimensjonene til BAT-12 var sterkere enn relasjonene til jobbengasjement, stress, angst og depresjon. Analysene indikerer videre at hoveddimensjonen emosjonell svikt hadde noen interessante sammenhenger. Blant annet hadde emosjonell svikt svakere relasjon til overordnet utbrenthet og utmattelse enn antatt. Av den grunn oppfordres det til longitudinelle studier av faktorstrukturen til BAT-12 og relasjonen dimensjonene har til andre relaterte mål, da dette kan gi innsikt i forholdene over tid.

Measurements assessing burnout symptoms are continuously being developed. However, new measurements are of little value unless they generate reliable and valid results. The aim of this assignment was therefore to explore and examine the psychometric properties of BAT-12 in a selection affected by large work strain, as well as evaluate the relationship between the main dimensions of BAT-12 and other mental illnesses/stress reactions. The respondents of the survey consisted of 78 current and former employees at Øst politidistrikt operasjonssentral. Confirmatory factor analyses and internal consistency analyses were performed to evaluate the factor structure of BAT-12 as a unidimensional and multidimensional measurement for burnout. Furthermore, a correlation analysis and two path analyses were conducted to analyze BAT-12’s convergent and discriminant validity. The results indicate that the unidimensional model has better psychometric properties in this selection than the multidimensional model. The relations between the main dimensions of BAT-12 were stronger than the relations to work engagement, stress, anxiety, and depression. The analyses indicate that the main dimension, emotional impairment had some interesting relations. Emotional impairment had a weaker relation to total burnout and exhaustion than expected. Due to this the study advocates for longitudinal studies of the factor structure of BAT-12, and relations between main dimensions and other related concepts.