Barrierer i arbeidslivet for mennesker med utviklingshemming

Abstract

Tittel: Barrierer i arbeidslivet for mennesker med utviklingshemming

Bakgrunn: Bakgrunnen for denne oppgaven er at mennesker med utviklingshemming har lavere deltakelse i yrkeslivet enn andre mennesker.

Hensikt: Hensikten med denne oppgaven er å finne ut hvilke barrierer mennesker med utviklingshemming kan møte på i arbeidslivet. Oppgavens problemstilling er «hvilke barrierer kan mennesker med utviklingshemming møte i arbeidslivet?»

Metode: I denne oppgaven er det litteraturstudie som brukes som metode, og det benyttes fem forskningsartikler og annen litteratur som er relevant for oppgaven.

Resultat: De fem forskningsartiklene som er brukt i denne oppgaven viste at mennesker med utviklingshemming kan møte på barrierer i arbeidslivet som er knyttet til arbeidsgivers kunnskap, deres individuelle ferdigheter og frykt for å miste økonomiske goder. Resultatene om arbeidsgivers kunnskap, og deres individuelle ferdigheter ble grunnlaget for diskusjonen i oppgaven.

Konklusjon: Mennesker med utviklingshemming kan møte på barrierer i arbeidslivet knyttet til arbeidsgivernes kunnskap om utviklingshemming, og forståelse for mennesker med utviklingshemming. Arbeidsgivernes holdninger kan også være en barriere. Barrierer de kan møte i arbeidslivet kan også være knyttet til individuelle ferdigheter som arbeidsrelaterte ferdigheter, kommunikasjon- og sosiale ferdigheter, og ferdigheter knyttet til tilpasning.

Nøkkelord: Utviklingshemming, barrierer, arbeid, vernepleier

Title: Barriers in working life for people with developmental disabilities

Background: The background for this thesis is that people with developmental disabilities have lower participation in working life than other people.

Purpose: The purpose of this thesis is to find out what barriers people with developmental disabilities may encounter in working life. The problem of the thesis is "what barriers can people with developmental disabilities face in working life?"

Method: In this thesis, a literature study is used as a method, and five research articles and other literature relevant to the thesis are used.

Result: The five research articles used in this thesis showed that people with developmental disabilities may encounter barriers in working life that are linked to the employer's knowledge, their individual skills and fear of losing financial benefits. The results about the employer's knowledge, and their individual skills became the basis for the discussion in the thesis.

Conclusion: People with developmental disabilities may encounter barriers in working life related to employers' knowledge of developmental disabilities, and understanding of people with developmental disabilities. Employers' attitudes can also be a barrier. Barriers they may encounter in working life may also be related to individual skills such as work-related skills, communication and social skills, and skills related to adaptation.

Keywords: Developmental disabilities, barriers, work, learning disability nurse