Hvilken betydning har tilrettelagt arbeid for døve og tegnspråklige personers psykiske helse?

Abstract

Sammendrag Tittel: Hovedproblemstillingen for denne oppgaven er: “Hvilken betydning har tilrettelagt arbeid for døve og tegnspråklige personers psykiske helse?”

Introduksjon/bakgrunn: Tegnspråklige har ofte ikke en arbeidsplass som er tilrettelagt for deres behov. Det skal undersøkes om dette har noen innvirkning på deres psykiske helse.

Hensikt: Hensikten med denne litteraturstudien er å undersøke og identifisere hvilken betydning arbeid har for døve og tegnspråkliges psykiske helse, og videre drøfte opp mot vernepleierens rolle, for å kunne belyse hvordan en kan legge til rette for et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsvilkår.

Metode: Metoden som er brukt er litteraturstudie hvor jeg presenterer fem forskningsartikler, samt relevant litteratur for å belyse min problemstilling.

Resultat: De fem artiklene som presenteres i oppgaven, gir perspektiv på relevante faktorer som påvirker arbeidsmiljøet døve og tegnspråklige. Disse ble delt inn i følgende hovedkategorier: 1. Psykiske helse 2.Tilrettelegging. 3.Arbeidslivets overganger. 4. Vernepleierens rolle.

Konklusjon: Vernepleierens kompetanse kan innvirke positivt for samarbeid med med tegnspråklige, og dette igjen gir støtte i arbeidet med å redusere psykiske lidelser. Vernepleieren kan også bidrar med å hjelpe og støtte opp under relasjonelle forhold og andre faktorer i arbeidslivet som er viktig for en med hørselshemming

Nøkkelord: psykisk helse, hørselshemming, tilrettelagt arbeid, relasjoner og tilrettelagte utforminger.

Antall ord: 6485

Abstract Title: The main problem for this thesis is: "What significance has facilitated work for the mental health of deaf and sign language speakers?"

Introduction / background: Sign language speakers often do not have a workplace that is adapted to their needs. It should be investigated whether this has any impact on their mental health.

Purpose: The purpose of this literature study is to investigate and identify the significance of work for the mental health of deaf and sign language speakers, and further discuss the role of the social worker, in order to shed light on how one can facilitate a good working environment and good working conditions.

Method: The method used is literature study where I present five research articles, as well as relevant literature to answer the research question.

Result: The five articles presented in the thesis provide perspective on relevant factors that affect the working environment deaf and sign language. These were divided into the following main categories: 1. Mental health 2. Facilitation. 3. Transitions of working life. 4. The role of the social worker.

Conclusion: The social worker's competence can have a positive effect on collaboration with with sign language, and this in turn provides support in the work of reducing mental disorders. The social worker can also help and support under relational conditions and other factors in working life that are important for someone with a hearing impairment

Keywords: mental health and disorders, hearing impairment, facilitated work, relationships and adapted facilitations.