En kvalitativ studie av forhold som påvirker avgangsprosesser hos eldre ansatte i bank- og finansnæringen

Abstract

En markant økning i forventet levealder kombinert med demografiske utviklingstrekk fører til at det stadig blir flere eldre i Norge (SSB, 2021). Dette vil påvirke arbeidslivet på flere måter. Eldre ansatte vil utgjøre en stadig økende del av arbeidsstyrken og kunnskap om hvordan denne gruppen opplever arbeidsforhold blir dermed avgjørende. For å sikre pensjonssystemets bærekraft har også myndighetene et uttalt mål om å påvirke de eldre arbeidstakerne til å forlenge sitt yrkesaktive liv. Det er imidlertid store variasjoner i gjennomsnittlig avgangsalder innenfor ulike sektorer og næringer. Bank- og finansnæringen er preget av en avgangsalder som er lavere enn gjennomsnittet for det øvrige arbeidslivet og det vil dermed være verdifullt å ha kjennskap til hva som påvirker avgangsprosessene blant eldre ansatte innenfor denne næringen (Hauge & Solle, 2019). Gjennom en tematisk analyse ønsker jeg med denne studien å undersøke følgende; ”Hva påvirker avgangsprosesser blant eldre ansatte i bank- og finansnæringen?”. Utvalget består av ti ansatte over 55 år, som alle er yrkesaktive innenfor bank- og finansnæringen. Analysen viser hvordan ulike forhold i organisasjonen påvirker avgangsprosesser. Forholdene som ble identifisert gjennom analysen er avgangspress, holdninger til eldre ansattes omstillingsevne og kompetanse og en organisasjonskultur som i mindre grad anser eldre ansatte som en ressurs.

The significant increase in life expectancy combined with the demographic trends leads to an increased number of older people in Norway (SSB, 2021) which will affect the working life in several ways. Older employees will form an ever-increasing part of the workforce, and knowledge about this working group will be crucial. To ensure the sustainability of the pension system, the authorities also have a stated goal of influencing older employees to extend their working lives. However, there are great variations in the retirement age within different industries where the financial industry is characterized by a retirement age that is lower than average. Thus, knowledge about what influences early retirement among older employees is valuable within this industry (Hauge & Solle, 2019). By using thematic analysis, this study aimed to investigate following research question: “What influences the retirement processes amongst older employees within the banking and finance industry?”. The sample consisted of ten informants over the age of 55, all of whom are employed within finance. The analysis revealed that resignation pressure and attitudes towards the older employees adaptability and competence as organizational conditions affecting the resignation process.