| dc.description.abstract | Formålet med denne studien var å undersøke relasjoner mellom personlighet og kontraproduktiv arbeidsatferd (KPA) gjennom en systematisk litteraturgjennomgang av tidligere publisert forskning. Kontraproduktiv arbeidsatferd er intensjonelle handlinger som har en negativ eller skadelig effekt på en organisasjon, dens medlemmer eller ytre relasjoner. Totalt 45 artikler ble vurdert som relevante og inkludert i denne litteraturgjennomgangen, hvorav fem studier var klassifisert som longitudinelle og de øvrige var krysseksjonelle. Studiene var publisert i tidsrommet 1999 til 2015. Funn fra studiene viste at lave skårer på planmessighet, medmenneskelighet, ekstroversjon og åpenhet, og høye skårer på nevrotisisme, trekk sinne, trekk angst, negativ affekt, narsissisme og psykopati var relatert til høyere forekomst av eller deltagelse i KPA. Det var også indikasjoner på at KPA var sterkere relatert til ytre fremfor indre kontrollplassering. Personlighetstrekk modererte i tillegg relasjoner mellom organisatorisk urettferdighet og KPA, og jobbstressorer/negative emosjoner og KPA. Effektstørrelsene var hovedsakelig svake til moderate, og den forklarte variansen av personlighet på KPA var begrenset. Interaksjon mellom personlighet og situasjonelle faktorer kan betraktes som mer utslagsgivende for forekomst av KPA fremfor spesifikke personlighetstrekk alene. Det er behov for ytterligere forskning på relasjoner mellom personlighet og spesifikke kontraproduktive atferder, samt undersøkelse av effekten til fasetter og trekkinteraksjon på KPA. Flere longitudinelle studier er nødvendig for å kunne trekke konklusjoner om prediksjonsverdien til personlighet på kontraproduktiv arbeidsatferd. | nb_NO |
