Sammenhengen mellom Sosial Støtte, Frykt for Covid-19 og Jobbtilfredshet blant Norske Arbeidstakere

Abstract

Med utgangspunkt i Event Systems Theory (EST) og jobbkrav-ressursmodellen (JD-R) var hensikten med denne studien å undersøke sammenhengen mellom sosial støtte på arbeidsplassen, frykt for Covid-19 og jobbtilfredshet blant norske arbeidstakere. Studien konkluderte med at det virket til å være en sammenheng mellom sosial støtte og jobbtilfredshet for ansatte innen to ulike norske næringer, mens frykt for Covid-19 kun så ut til å ha sammenheng med jobbtilfredshet for ansatte innen den ene næringen. I studien ble det benyttet bekvemmelighetsutvalg som metode for å rekruttere respondenter til å besvare et digitalt spørreskjema. Totalt besvarte 629 respondenter spørreskjemaet som ble distribuert via en lenke i et informasjonsskriv. Dataene ble samlet inn og klargjort i et datasett som var utgangspunkt for studiens statistiske analyser. Resultatene fra to hierarkiske regresjonsanalyser fant en positiv signifikant sammenheng mellom sosial støtte fra kollegaer og ledere med økt opplevelse av jobbtilfredshet for ansatte innen to ulike norske næringer. Derimot ble det funnet en negativ signifikant sammenheng mellom frykt for Covid-19 og jobbtilfredshet kun for ansatte innen den ene næringen. Funnene fra denne studien kan bidra til å gi et bilde på jobbtilfredshet blant norske arbeidstakere under pandemien, samt å inspirere til videre forskning på frykt for Covid-19 og jobbtilfredshet. Studien fastslår ingen kausale forhold, det oppfordres derfor til videre forskning med longitudinelt design for å forstå kausale forhold ved frykt og jobbtilfredshet og effekt av disse over tid.