| dc.description.abstract | Denne studien anvender jobbkrav-ressursmodellen (JD-R) og Conservation of Resources (COR) til å undersøke sammenhengen mellom arbeidspress, rollekonflikt, stress og utbrenthet blant kvinner og menn på hjemmekontor som følge av Covid-19. Etter flere søk i tilgjengelige databaser, viser det seg at få studier ser på akkurat denne relasjonen. Studien kan derfor bidra til viktig innsikt for ansattes opplevelse av stress og utbrenthet på hjemmekontor. Tidligere forskning påpeker at jobbkrav er en av de største årsakene til at ansatte opplever stress og utbrenthet, som følge av tap av ressurser. Studiens variabler vil se på to av disse jobbkravene. På bakgrunn av dette kan studien gi en bedre forståelse av hvordan stress og utbrenthet påvirkes av hjemmekontorsituasjonen. 627 deltakere besvarte et nettbasert spørreskjema, og av disse oppga 209 at de hadde hjemmekontor. Dette ble dermed studiens totale utvalg. T-testene hadde ingen signifikante sammenhenger, som indikerer at det ikke er forskjeller på stress og utbrenthet blant kvinner og menn. Regresjonsanalysene hadde en positiv, og moderat til høy effekt. Funnene indikerer at rollekonflikt har en sterkere effekt på stress og utbrenthet enn arbeidspress har. På grunn av studiens design kan man ikke trekke slutninger på om disse sammenhengene er generaliserbare. Videre forskning bør derfor undersøke disse effektene ved bruk av et design som kan søke etter kausale sammenhenger. Det vil også oppmuntres til longitudinelle studier for å følge utviklingen over tid. | en_US |
