Norges Fotballforbund og kvinnefotballens vilkår i Norge

Abstract

Tema for denne masteroppgaven er Norges Fotballforbund og kvinnefotballens vilkår i Norge. For å undersøke dette har jeg valgt følgende problemstillinger: 1. Hvordan vurderer lederne i NFF kvinnefotballens utviklingsmuligheter i Norge? 2. Hvordan forstår NFF sitt ansvar for utvikling av kvinnefotballen?

Studiet er basert på individuelle intervjuer med seks nåværende og tidligere ledere i Norges Fotballforbund. Det er ledernes erfaringer, perspektiver og refleksjoner som danner grunnlaget for oppgavens resultat. Teoretisk tar oppgaven utgangspunkt i ulike tilnærminger til kjønn og organisasjonsforskning.

Oppgaven bygger på en oppfatning om at det er store forskjeller mellom kvinne- og herrefotballen i Norge. Idretten har lenge hatt likestillingsutfordringer i leder- og maktposisjoner (Hovden, 2011). På utøversiden ønsker kvinner bedre vilkår for å utøve idretten sin. Det handler om lik tilrettelegging og fordeling av ressurser, kvinner må få de samme mulighetene som de mannlige utøverne (Simonsen & Hong, 2019). Tema er dagsaktuelt og stadig debattert i norske medier. Jeg ønsket å forstå mer av hvorfor det er store forskjeller mellom kvinne- og herrefotball i et av verdens mest likestilte land.

Tidligere historie viser en organisasjon som er i stand til å forbedre og utvikle kvinnefotballens ståsted i Norge. Dette vises ved at kvinnefotball i dag er Norges største idrettsgren for kvinner. Resultatene fra analysen kan tyde på at det er statiske elementer i organisasjonen som hemmer kvinnefotballens utviklingsmuligheter i Norge.

The topic for this thesis is Norges Fotballforbund (the NFF) and the regulations and conditions for women’s football in Norway. To examine this, I have chosen to address the following problems: 1. How do the leaders of the NFF evaluate the possible future development of women’s football in Norway? 2. What is the NFF’s interpretation of their responsibility in the evolution of women’s football?

The study is based on individual interviews with six current and former leaders in the NFF. These leader’s experiences, perspectives and reflections forms the foundation of this assignment. Theoretically, this thesis is based on the differences in approach with regards to gender and organisational research.

The assignment builds on the fact that it currently exists great differences between men and women’s football in Norway. A study from 2011 showed that here have been gender equality challenges in leadership- and power positions in sports for a long time (Hovden, 2011). Female athletes want better terms to practice their sport. The organisation and distribution of resources should be equal between the genders, and women need to receive the same opportunities as the male athletes (Simonsen & Hong, 2019). This is a current problem which is regularly debated in the Norwegian media. I want to understand why there exists such a big difference between women and men’s football in Norway, a country which is regarded as one of the most equal countries in the world.

The NFF’s history shows that the organization is capable of improving and developing women’s football in Norway, which has caused football to become the largest organised sport for women in Norway today. The results from the analysis may indicate that there are statistical elements within the organisation that hamper the opportunities to further develop women’s football in Norway.