Den Medfølende Sykepleieren

Abstract

Bakgrunn: Medfølelse er en viktig for at sykepleieren skal gi god omsorg. Denne bacheloroppgaven undersøker hvordan medfølelsene påvirker sykepleieren, og hvordan dette henger sammen med sykepleierens arbeidssituasjon.

Metode: Dette er en litteraturstudie som med 5 vitenskapelige artikler innhentet fra 2 databaser.

Resultat: Forskningen vi finner viser en positiv sammenheng mellom høyere medfølelse hos sykepleieren og arbeidstilfredshet. Høyere oppfattelse av medfølelse fra organisasjon og ledelse til sykepleieren er positivt assosiert med bedre arbeidsmiljø og arbeidstilfredstillelse.

Konklusjon: Medfølelse påvirker sykepleieren positivt, fordi høyere medfølelse hos sykepleieren øker arbeidstilfredstillelse og velvære. I motsetning kan lavere medfølelse ses i sammenheng med økt risiko for empatiutmattelse og utbrenthet. Organisatorisk medfølelse er faktor som kan motvirke høy turnover og at sykepleiere slutter i helsevesenet, fordi det har en positiv effekt på arbeidsmiljøet.

Background: Compassion is important to the nurse to provide good care. This bachelor examines how compassion affects the nurse, and how it relates to the nurse’s work situation.

Method: This is a literaturereview which includes 5 scientific articles obtained form 2 databases.

Results: The research we find shows a positive connection between higher compassion in the nurse and compassion satisfaction. Higher perceptions of compassion from the organization and management from the nurse are positively associated with a better work environment and compassion satisfaction.

Conclusion: Compassion has a positive effect on the nurse, because higher compassion for the nurse increases job satisfaction and well-being. In contrast, lower compassion can be seen in connection with an increased risk of compassion fatigue and burnout. Organizational compassion is a factor that can counteract high turnover and that nurses stops working in the health care, because it has a positive effect on the work environment.