• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ressursbygging i Forsvaret: Om Forsvarskvinners Opplevelse av Motivasjon i Jobben

Dahl, Hanne Birgitte
Master thesis
Thumbnail
Åpne
733449_FULLTEXT01.pdf (794.6Kb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/271198
Utgivelsesdato
2013
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Institutt for psykologi [1567]
Sammendrag
Denne oppgaven omhandler motivasjon sett i et livsutviklingsspektiv og et ressursperspektiv. Nærmere bestemt handler oppgaven om hvordan ulike valg man må gjøre i livet kan virke inn på motivasjonen man har for å bli i jobben eller ikke. Denne problemstillingen er relevant i organisatorisk sammenheng for at bedrifter skal kunne holde lengre på sine ansatte i en tid med stadige omveltninger i arbeidslivet og hyppige karriereendringer/ jobbskifter. I denne sammenheng tar oppgaven utgangspunkt i en kvalitativ studie av Forsvarskvinners opplevelse av motivasjon i jobben. Konteksten for studien er problematikken i det Norske Forsvar med å rekruttere og å beholde kvinner. Livsutviklingsperspektivet innebærer en forståelse av den helhetlige livssituasjonen som den ansatte til en hver tid befinner seg i og hvordan dette påvirker den ansattes motivasjon til å fortsette i jobben. Et av målene med denne undersøkelsen er å forsøke å avdekke de positive og de negative beveggrunnene som øker eller hemmer lysten til å velge Forsvaret. I denne oppgaven vil derfor hovedvekten bli lagt på et ressursperspektiv og bygging av kvinners ressurser i Forsvaret. For å avdekke de ulike faktorene som spiller inn i ulike faser i kvinnenes liv er det nødvendig med utsnitt av hele karrieresegmentet. 10 kvinner med grader mellom menig og oberstløytnant er derfor valgt ut. I oppgaven er det gått bort i fra longitudinelle livsutviklingsundersøkelser av praktiske årsaker. Undersøkelsen vektlegger ikke hele livssyklusen, men fokuserer heller på de utfordringer som muligens inntrer i ulike faser i livet. Resultatene viser at det med fordel kan fokuseres mer på tiltak rettet mot å bygge opp om kvinners tilknytning til yrket og at dette er relativt til livsfasen de er i. Kvinnene opplever en stor utrygghet og en stor risiko ved å velge en karriere i Forsvaret. Et forslag til løsning på problematikken er å bygge opp ressurser i form av økt tilknytning til, og økt opplevd verdi i yrket for å dempe på denne opplevde utryggheten. Implikasjoner for Forsvaret som organisasjon er diskutert i tillegg til de psykologiske prosesser som følger det å velge en karriere i Forsvaret.
Utgiver
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit