| dc.contributor.advisor | Saksvik, Per Øystein | nb_NO |
| dc.contributor.author | Luna, Lise Kjersti Larsen | nb_NO |
| dc.date.accessioned | 2014-12-19T14:42:52Z | |
| dc.date.available | 2014-12-19T14:42:52Z | |
| dc.date.created | 2013-06-26 | nb_NO |
| dc.date.issued | 2013 | nb_NO |
| dc.identifier | 632995 | nb_NO |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/271035 | |
| dc.description.abstract | Denne oppgaven tar for seg temaet "sunne omstillinger". Studien blir lagt opp som en kartleggingsundersøkelse for hvordan omstillinger i en avdeling ble gjennomført. Den baseres på intervjuer av alle de tre mellomlederne i et IKT-Konsulent firma, fra en avdeling i endring. Intervjuene ble analysert ved bruk av tematisk analyse. De ansattes opplevelser vil innkluderes gjennom resultatene til Kico (2012), som gjennomførte en spørreundersøkelse basert på HCPI i den samme avdelingen. Resultatene viste at gjennomføringen av omstillingen, i følge lederne, ikke var gjort på en ideell måte. Dette til tross for gode kunnskaper og erfaringer hos informantene. Ut fra resultatene diskuteres begreper som medvirkning, bedriftskultur og etterpåklokskap, hvor disse blir satt opp mot aktuell teori. Fordi "endringskonsulent"-tittelen er en stadig mer vanlig benevnelse, er deres rolle i omstilling også belyst. | nb_NO |
| dc.language | nor | nb_NO |
| dc.publisher | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt | nb_NO |
| dc.title | Sunne omstillinger: En kvalitativ undersøkelse fra leders perspektiv | nb_NO |
| dc.type | Master thesis | nb_NO |
| dc.source.pagenumber | 91 | nb_NO |
| dc.contributor.department | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt | nb_NO |
