dc.contributor.advisor | Saksvik, Per Øystein | nb_NO |
dc.contributor.advisor | Christensen, Marit | nb_NO |
dc.contributor.advisor | Milch, Vibeke | nb_NO |
dc.contributor.author | Saglien, Marius Andre Grebstad | nb_NO |
dc.date.accessioned | 2014-12-19T14:42:51Z | |
dc.date.available | 2014-12-19T14:42:51Z | |
dc.date.created | 2013-06-26 | nb_NO |
dc.date.issued | 2013 | nb_NO |
dc.identifier | 632990 | nb_NO |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/271031 | |
dc.description.abstract | I arbeidslivsforskningen er opplevelsen av mening i arbeidet identifisert som en av de positive faktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet. Det kan hevdes at et fokus på opplevelsen av mening i arbeidet kan være et tiltak for å kjempe mot økt gjennomtrekk i en bedrift og at ansatte vil bli værende i organisasjonen. I denne forbindelse kan det være interessant å se nærmere på jobbressursene og deres sammenheng til mening i arbeidet. Formålet med denne undersøkelsen var å se hvordan jobbressursene positiv feedback og innovativt klima er assosiert med opplevelsen av mening i arbeidet, og hvilken sammenheng det er mellom mening i arbeidet og organisatoriske tilknytning.
Resultatene viste at i tillegg til en signifikant positiv korrelasjon mellom jobbressurser og mening i arbeidet, ble det funnet at positiv feedback og innovativt klima signifikant predikerte mening i arbeidet, samt at mening i arbeidet hadde en medierende effekt mellom de nevnte jobbressursene og organisatorisk tilknytning. Videre ble sammenhengen med jobbkrav undersøkt, og ble funnet å være signifikant positivt assosiert med mening i arbeidet. En regresjonsanalyse kunne videre vise at mening i arbeidet signifikant predikerte organisatorisk tilknytning. Implikasjonene av resultatene antyder at gitt tilgjengelige jobbressurser for arbeidstakeren, fungerer mening i arbeidet som en positiv faktor for økt organisatorisk tilknytning, og dermed en økt sannsynlighet for at arbeidstakeren blir værende i bedriften.
| nb_NO |
dc.language | nor | nb_NO |
dc.publisher | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt | nb_NO |
dc.title | Mening i arbeidet - en positiv faktor i arbeidslivet | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 111 | nb_NO |
dc.contributor.department | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt | nb_NO |