• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Det bevisste arbeidsliv: Lokal ledelse og rapporteringspraksis

Torhus, Elisabeth
Master thesis
Thumbnail
View/Open
565304_FULLTEXT01.pdf (1.123Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/270918
Date
2012
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for psykologi [3330]
Abstract
Denne studien har gjort en teoretisk analyse av sikkerhetsforskningen med utgangspunkt i sikkerhetskultur, high reliability organizations, organisasjonslæring og ledelsesteori. Det har blitt bygget en modell over faktorer som kan påvirke rapporteringspraksis og denne ble testet ut fra data fra en spørreskjemaundersøkelse i norsk transportsektor. Studien er et samarbeid med Det Norske Veritas. I tillegg til en diskusjon rundt resultatene for modellen, er det en diskusjon rundt hvordan rapportering kan knyttes opp mot organisasjonslæring og til slutt en vurdering av sikkerhetsforskningen som felt.

Resultatene tyder på at lokal ledelse og kommunikasjon om sikkerhetsrelaterte tema kan predikere rapporteringspraksis gjennom arbeidsmiljø, tilbakemelding, kreativ bekymring (creative mistrust) og rettferdig kultur (just culture). Modellen knyttes opp mot et organisasjonslæringsperspektiv. Den teoretiske diskusjonen om sikkerhetsforskningen konkluderer med at det er behov for en videre utvikling av grunnleggende teorier og modeller som aktualiserer interaksjonseffekter mellom faktorer som kan påvirke sikkerheten i organisasjoner. Modellen brukes som et eksempel.

Modellen burde vurderes ytterligere i kommende forskning for å bekrefte funnene for hvordan lokal ledelse indirekte kan påvirke rapporteringspraksis gjennom faktorene nevnt ovenfor, samt videreutvikle reliable og valide mål på faktorene. Studien viser også til behovet for helhetlige teorier og modeller i sikkerhetsforskningen som felt. Disse burde legge vekt på interaksjoner mellom faktorer som kan påvirke sikkerheten i organisasjoner, men også være tilpasset behovet for en praktisk nytteverdi i forhold til forbedring av sikkerhet.

STIKKORD: sikkerhetskultur, high reliability organizations, organisasjonslæring, rapporteringspraksis, leader-member exchange theory, perceived organizational support, arbeidsmiljø, tilbakemelding, kreativ bekymring (creative mistrust), rettferdig kultur (just culture).
Publisher
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit