Lyden av trivsel: En evaluering av et trivselstiltak i organisasjonen. Hvilke faktorer har betydning for ansattes deltakelse?

Abstract

Denne studien bygger videre på eksisterende forskning rundt hvilke faktorer som påvirker deltakelse i yrkesrelaterte intervensjoner. Bakgrunnen for studien er et trivselstiltak i Helse Nord-Trøndelag høsten 2011. Hovedfokuset i studien er på hva som påvirker deltakelse , men analysen ser også på forskjeller mellom deltakere og ikke-deltakere. Det blir ikke brukt mye plass på dette i oppgaven, det er hovedsakelig med som ledd i en kort evaluering av mulig effekt av trivselstiltaket. Studien tar utgangspunkt i hvilken betydning faktorene organisasjonstilhørighet, jobbkrav og personlighetstrekket ekstroversjon har for deltakelse. Basert på selvrapportering fra et spørreskjema ble data fra 1431 arbeidstakere ved Helse Nord-Trøndelag analysert. Spørreundersøkelsen ble gjennomført i etterkant av trivselstiltaket. Svarprosenten på undersøkelsen var på 57. Logistisk regresjonsanalyse ble gjennomført med deltakelse som avhengig variabel. Resultatet viser at økning i organisasjonstilhørighet og ekstroversjon bidrar til henholdsvis .54 og .84 ganger mindre sannsynlighet for at respondenten havner i gruppen med ikke-deltakere. Når det gjelder jobbkrav så tyder analysen på at opplevelsen av jobbkrav ikke har en negativ effekt på deltakelse. Dette resultatet blir fortrinnsvis forsøkt diskutert og sett i lys av 3 ulike tilnærmingsmetoder som kjennetegner yrkesrelaterte intervensjoner.