Sykenærvær - et forsømt tema?: En kvantitativ undersøkelse av sykenærvær i en IA-virksomhet

Abstract

Det har lenge vært fokus på at sykefraværet i Norge er for høyt, noe som har preget både samfunnsdebatten og forskningen i de siste tjue årene. I kjølvannet av dette har forsøk på å kartlegge årsaker for fraværet for å kunne iverksette forebyggende tiltak vært en viktig målsetning. Det har vist seg at sykefravær er et komplisert fenomen; årsakene synes å være mange og sammensatte. Et element som imidlertid har vært nærmest fraværende i debatten om sykefravær er det relaterte fenomenet sykenærvær, at arbeidstakere går på jobb til tross for at de av legitime årsaker kunne tatt ut sykefravær.

Hensikten med denne studien var å belyse fenomenet sykenærvær, og samtidig bidra til økt forståelse for hva som gjør at enkelte arbeidstakere går på jobb til tross for at de er syke. Det ble gjennomført en surveyundersøkelse som omfattet arbeidstakere på Hydro Sunndal (N =478), en IA-virksomhet som over lang tid har opprettholdt lavt sykefravær. To separate logistiske regresjonsanalyser ble gjennomført for å kartlegge hva som karakteriserte sykenærværende arbeidstakere i forhold til langtidsfriske og sykefraværende. Hovedfunnene fra studien viser at sykenærværende arbeidstakere rapporterte høyere grad av nærværspress og dårligere selvoppfattet helse enn både langtidsfriske og sykefraværende.