Helserelaterte belastningsfaktorer i arbeidslivet: Hvordan forholdet mellom rolleforventninger og mobbing virker inn på arbeidstakerens mentale helse.

Abstract

Denne studien tar utgangspunkt i prospektive longitudinelle data, hvor både tverrsnittseffekter og longitudinelle effekter blir undersøkt. Resultatene viser at det er en interaksjonseffekt mellom rolleklarhet og mobbing i effekten på mental helse, men kun på tverrsnittsnivå. For de respondentene som rapporterer å bli mobbet ved runde 2, gir rolleklarheten de opplever på dette tidspunktet redusert dårlig mental helse. Studien viser også at rolleklarhet og rollekonflikt påvirker forekomsten av mobbing, både i tverrsnittsanalysene og i de longitudinelle analysene. Tilstedeværelsen av rollekonflikt øker oddsen for å bli mobbet, mens opplevd rolleklarhet reduserer oddsen for å bli mobbet. Resultatene gir videre støtte for at både rollekonflikt, lav rolleklarhet og mobbing gir dårlig mental helse i form av angst og depresjon. Resultatene er signifikante både i tverrsnittsanalysene og i de longitudinelle analysene, men målinger på samme tidspunkt har størst effekt. Studien gir ikke støtte til at mobbing er en medierende variabel som rolleforventninger virker gjennom for å påvirke mental helse. Det er heller ikke en interaksjonseffekt mellom rollekonflikt og mobbing i effekten på mental helse.