Organisasjonsklima og opplevd sikkerhet: Betydningen av organisasjonsklimaet for opplevd sikkerhet med utgangspunkt i norske offshorearbeideres selvrapportering av eget arbeidsmiljø
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/270450Utgivelsesdato
2010Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for psykologi [3143]
Sammendrag
Studien er en kvantitativ, eksplorerende undersøkelse av hvilken betydning organisasjonsklimaet har for opplevd sikkerhet, hvor det stilles spørsmål til om en arbeidsmiljøundersøkelse kan brukes for å undersøke dette. Statoils arbeidsmiljøundersøkelse (Global People Survey) ble brukt med et utvalg på 1888 norske offshorearbeidere. På bakgrunn av tidligere forskning og teori ble det antatt at organisasjonsklimaet har betydning for opplevd sikkerhet. Via komponentanalyser blir det funnet klimakomponenter fra arbeidsmiljøundersøkelsen som har likhet med teoretiske begreper for organisasjonsklimaet og en avhengig variabel som representerer en totalvurdering av sikkerheten. Alderen til arbeidstakerne, Tillit til overordnet ledelse, Samhold, støtte og kommunikasjon, Ressursfordeling og klarhet i prosedyrer, Mestring av arbeidsmengde, Kompetanse og Målfokus forklarer 56 % av variansen i opplevd sikkerhetsnivå. Resultatene tyder på at en arbeidsmiljøundersøkelse kan brukes for å undersøke hvilken betydning deler av organisasjonsklimaet har for måten sikkerhetsnivået oppleves. Funnene tyder på at organisasjonsklimaet danner en kontekst for oppfattelsen av viktigheten og verdien som tillegges sikkerhet. Resultatene bidrar til innsikt i hvordan det kan tilrettelegges i arbeidsmiljøet for sikkerheten blant offshorearbeidere og hvordan en kan utnytte bruken av arbeidsmiljøundersøkelser.