dc.contributor.author | Ingebrigtsen, Bente Aina | nb_NO |
dc.date.accessioned | 2014-12-19T14:34:58Z | |
dc.date.available | 2014-12-19T14:34:58Z | |
dc.date.created | 2002-10-18 | nb_NO |
dc.date.issued | 2002 | nb_NO |
dc.identifier | 125513 | nb_NO |
dc.identifier.isbn | 82-471-5113-8 | nb_NO |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/268078 | |
dc.description.abstract | Det rettes for tiden stor oppmerksomhet mot private og offentlige virksomheters forvaltning av egne personalressurser og, som ledd i dette, anvendelsen av lønnsmidlene. Dette gjelder for de fleste land i den vestlige verden. I USA har denne fokus på personalressursene resultert i en lang rekke bøker med veiledning til bedrifter om hvordan de best kan utforme et adekvat vurderings- og belønningssystem (Milkovich & Newman 1990(1984); Mohrman m fl 1989; Lawler 1990; Gellerman
1993). Veiledningen er gjerne basert på forfatternes erfaringer fra flere års forskning og konsulentvirksomhet innen ledelses- og organisasjonsutvikling. I alle disse publikasjonene er bruken av lønnsmidler som strategisk virkemiddel et sentralt tema. | nb_NO |
dc.language | nob | nb_NO |
dc.publisher | Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse | nb_NO |
dc.subject | Sociology | en_GB |
dc.subject | SOCIAL SCIENCES: Social sciences: Sociology | en_GB |
dc.title | Lønn og rettferdighet.: En undersøkelse om lønnsoppfatninger blant kommunalt ansatte | nb_NO |
dc.type | Doctoral thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 285 | nb_NO |
dc.contributor.department | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Institutt for sosiologi og statsvitenskap | nb_NO |
dc.description.degree | Dr.philos. | nb_NO |
dc.description.degree | Dr.philos. | en_GB |