Show simple item record

dc.contributor.advisorTøndel, Gunhild
dc.contributor.authorWarland, Gina Sutterud
dc.date.accessioned2020-07-14T16:03:34Z
dc.date.available2020-07-14T16:03:34Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2664082
dc.description.abstractSykepleieryrket utmerker seg med sitt høye sykefravær og store yrkesfrafall. I denne oppgaven undersøker jeg årsakene til dette gjennom et profesjonsperspektiv, ved hjelp av kvalitative dybdeintervjuer med tre sykepleiere. Funnene i studien min viser at sykepleierne opplever en krysspressituasjon hvor de erfarer å ikke kunne utøve arbeidet etter sine profesjonsetiske standarder fordi det ikke møter kravene til ledelsen. Slik oppleves handlingsrommet til sykepleierne som for lite til å utføre et tilstrekkelig godt arbeid. For høy arbeidsbelastning, for lite medbestemmelse og opplevelse av en ledelse med andre mål enn sykepleierne er med på å gjøre arbeidet strevsomt og demotiverende. Sykepleierne opplever at de havner i situasjoner hvor de må trosse HMS-bestemmelser som skal verne om deres helse, for å få tid til å ta tilstrekkelig hånd om pasientene. At tiden blir så knapp at pasientenes behandling må gå på bekostning av de ansattes velvære, er en direkte sikkerhetsglipp som kan føre til arbeidsrelatert sykefravær for sykepleierne. Høy arbeidsbelastning over tid, uten å oppleve å få kompensert for det, fører også til lavere motivasjon for å bli stående i arbeidet. I oppgaven viser jeg hvordan dette dermed kan føre til yrkesfrafall.
dc.description.abstractThe nursing profession is distinguished by its high absence and dropout rates. In this paper, I investigate the reasons for this through a professional perspective, using qualitative in-depth interviews with three nurses. The findings in my study show that nurses experience a cross-pressure situation where they experience being unable to work according to their professional ethical standards because it does not meet the requirements set by management. This is how the nurses' room of action is perceived as too little to do a sufficiently good job. High workload combined with little co-determination and experience of a management with goals differing from the nurses, make the work strenuous and demotivating. The nurses feel like they end up in situations where they have to defy HSE regulations in order to have time to take adequate care of the patients. The fact that time is so scarce that patients' treatment must be at the expense of the employees' well-being, is a direct safety failure that can lead to work-related absence for the nurses. Higher workloads over time without experiencing being compensated for it, also leads to less motivation to stay in work. In the thesis, I show how this can lead to profession apostasy.
dc.publisherNTNU
dc.titleProfesjonsutførelse i et begrenset handlingsrom -En studie om sykefravær og yrkesfrafall blant sykepleiere i et profesjonsperspektiv
dc.typeBachelor thesis


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record